人事担当者や経営者の方は、職場にハラスメントが起きていないから対策しなくてもよいと思っていませんか？たとえ今は表面化していなくても、ハラスメントの火種はどこかに潜んでいるかもしれません。
実際に発生した時に適切な対処ができるように、今からハラスメント防止の方針を明確化し、相談体制の整備が必要です。
しかし、ハラスメントに対する環境整備について「何から始めたらよいか分からない」「社員への教育はどうすればよいか」などの課題もあるのではないでしょうか。
本セミナーでは、数あるハラスメント事例から導き出した、ハラスメント教育を管理する担当者がやらなければならないことやポイントについて解説いたします。
登壇者の八木亜紀子様は、ハラスメントのない職場をつくる予防対策などハラスメント研修の実績も豊富の公認心理師。
セミナーに参加いただければ社内におけるハラスメント課題の見える化のほか、次の教育の一手を検討することができます！
ハラスメントに関する意識を職場全体で統一し、問題を発生させないようにしたいという方はぜひご参加ください。
プリンシプル・コンサルティング・グループ株式会社
職場の心理学研究所 所長
ウィスコンシン大学大学院マジソン校ソーシャルワーク修士課程修了。
同志社大学大学院アメリカ研究科博士課程単位取得満期退学。
アメリカで日英両語による個人、家族、グループ療法、リーダーシップ養成トレーニング、コーチングを提供。帰国後、専門家養成、従業員支援、障害者就労支援、大学教職員のワーク・ライフ・バランス支援、女性研究者支援、東日本大震災による被災者支援に従事。
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