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セミナー内容

皆さんの会社では、社員に目標設定をさせていますか?
目標設定する際、経営理念をもとに会社の方針や目指すべき目標・計画からブレイクダウンして、各社員の目標設定をしていくことが重要です。

 

また、ただ各自が目標設定すれば良いだけではなく、どのような目標設定が適切か、達成できたかどうかをどのように測定すれば良いかなど、たくさんのポイントがあります。経営ビジョンを共有し、適切な目標管理(MBO)を運用することで、社員のパフォーマンスを最大化し、利益創造を実現することができます。本セミナーでは、利益創造を実現するため、社員を成長させる目標設定の方法について解説いたします。

 

社員を成長させパフォーマンスを最大化させたい方、その結果、利益創造を実現させたい方は、ぜひご参加ください!

 

セミナーアジェンダ

1.方針・計画からのブレイクダウンのあり方
(1)全社方針・計画からの落とし込み(全社→部門目標→個人目標)
(2)やるべき業務の見える化からの目標設定

 

2.目標管理(MBO)とは

 

3.事例から見る定量目標と定性目標の設定ポイント
(1)目標設定の3要素
(2)一番重要なことは達成までのプロセスの明確化

 

※本セミナーは、法人の経営者・人事ご責任者様を対象としております。個人事業主の方、競合他社・コンサルタントの方はお申込をご遠慮ください。

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こんな方におすすめのセミナーです

  • 人事評価制度を改善して利益を向上させたい方
  • 人事評価制度の評価基準を明確にしたい方
  • 人事評価制度の評価基準を明確にしたい方
  • 経営理念と整合の取れた人事評価制度を構築したい方

登壇者

上木 秀明(うえき ひであき)

株式会社リンドバーグ ディレクター シニアコンサルタント

1992年 大学卒業後、総合商社にてアカウントセールスを6年経験後、マーケティングコンサルティング会社にて、部長職として部下10名をマネジメントし、主にクライアント企業の人材育成、人事制度改革、組織活性化などの支援を行う。 その後、コーチングファームにて中堅・中小企業の人事制度改革、人材マネジメント力強化支援のプロジェクトに従事。 現在、株式会社リンドバーグにて、人事制度コンサルティング事業部の責任者として、中小ベンチャー企業の人事制度改革や人材育成のコンサルティングを展開している。

開催概要

日時
2022年 8月3日(水)  
14:00~15:00
場所
オンラインセミナー
費用
無料
【注意事項】

※営業目的でのご参加や、運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。

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