「社名や会社の第一印象と実際の業務にギャップがあり、学生が思い込みで選考に進んでしまう」

「インターン開催後繋ぎ止める施策がなく、説明会へと誘導するしかないので、魅力付けに課題感を感じている」

「面接を受けに来る学生の企業理解度が浅く、志望度が上がりきらないと感じている」

そんな悩みを抱える新卒人事担当者必見のセミナーです。

新卒採用を成功させるポイントは、早期から自社にマッチした人材に訴求できる「採用フローの設計」と「学生視点のコンテンツ」企画にあります。
欲しい人材が応募してこない、せっかく内定したのに承諾してもらえない、ミスマッチですぐに離職してしまう場合、採用フローの設計を見直すことをオススメします。

本セミナーでは･･･
・求める人材かつ志望度の高い人材に出会うための採用フローを設計するコツ
・必要な学生に企業の魅力がきちんと伝わるコンテンツづくり
・企業と学生のミスマッチを防ぐ施策
に関する豊富なアイデアを開示します。

登壇者は、現在200社以上の企業に新卒採用支援を行う人事戦略のプロフェッショナル株式会社パフと、クライアントの三井物産グローバルロジスティクス（MGL）現役人事担当者です。

MGLが、早期から自社にマッチした学生に応募してもらい、無駄なく効率のよい採用に成功した事例を紹介します

実際に内定承諾率を30％以上アップさせた秘策をシェアします。

自社で理想の新卒採用を叶える仕組みづくりをしたい方は、ぜひ本セミナーにご参加下さい。

• 新卒採用がうまくいかず悩んでいる人事担当の方
• 自社にマッチした新卒を採用したい方
• 志望度の高い学生に出会う仕組みづくりをしたい方