【6月22日(水)13時～】若手社員の採用を劇的に改善！10年先も安定して事業を継続するための”勝てる”採用戦略とは

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【6月22日(水)13時～】若手社員の採用を劇的に改善！10年先も安定して事業を継続するための”勝てる”採用戦略とは

少子高齢化社会の中で中小企業の経営者や人事担当者は、
「若い社員の採用ができない」
「採用計画が上手くいかず将来のビジョンが立てにくい」
「後継者が採用できず技術承継が難しい」
などのお悩みはないでしょうか。

本セミナーでは、中小企業が若手を採用・定着させ、会社を良くする採用戦略の全てをお伝えいたします。

登壇者の新井様は、経営者でありながらリスクマネジメントのコンサルティングもしており、「採用計画は事業計画の柱だ」とおっしゃいます。
10年、20年先と安定した事業を継続するには、若手社員を採用～定着～成長させる採用戦略を全社一丸となって作らなければなりません。

そのために、人材採用ができない理由や全社員の意思を統一させる方法、採用社員及び面接の基準の明確化などについて解説いたします。

毎年安定して若手の採用をしたい、実績に裏打ちされた採用ノウハウを知りたい経営者や人事担当者は、ぜひご参加ください。

登壇者

新井　仁士（あらい　ひとし）

・株式会社野上工業　代表取締役
・HEATON株式会社　代表取締役
・RISE　consulting研究所　所長
・財団法人リスクマネジメント協会上級会員
　公認資格CRM、PRM,CCFO,PMCO,HCRM
・財団法人アントレプレナー学会
　公認仕組み経営ファシリテーター
・人生経営成功塾（経営幹部社員研修）

起業から20年以上に渡る企業経営
経営者対象経営塾の開催採用指導の成果実績

採用マネジメント＋動画戦略にも力を入れている。

一般財団法人リスクマネジメント協会上級資格会員
一般財団法人日本アントレプレナー学会公認ファシリテーター
https://www.ngmk.jp/