「優秀な人材がなかなか見つからない・・・」
「中小企業だから、学生と早い時期に出会っても繋ぎ止められないと感じている。」
「はじめての新卒採用で、何から始めればいいのかわからない」

そんな方々必見、実際に中小企業で優秀な人材に出会うことが叶った例を、人事がお話しいたします！

「中小企業だからこそ優秀な人材を採用したい。そんな想いで早期から動きました。」

新卒採用を行う中で、変えることができない「企業規模」。
従業員規模約10名、立地は大阪の中心から少し外れた「東大阪布施」で
変えたのは、企業の規模や条件ではなく「採用活動」でした。

本セミナーでは、保険代理店をされているゼネラルスタッフ株式会社の登壇のもと、オンラインインターンシップのコンテンツ設計についてや、厳しい条件でありながら学生の懸念を払拭し、「早期接触からの内定承諾」を実現できた体験談をシェアいただきます。

中小企業で、これから若手の採用を検討されている方、新卒採用の手法を検討されている人事の方は、ぜひご参加ください。

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