【5月26日(木)14時～】超人手不足時代を生き残る！優良人材が定着する「心理的安全性」を生み出す仕組みとは

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【5月26日(木)14時～】超人手不足時代を生き残る！優良人材が定着する「心理的安全性」を生み出す仕組みとは

「労働人口減少」－、その本当のリスクを知っている人がどれほどいるでしょうか。

現に、製造業や物流などでは人材が確保できず、業務の縮小を余儀なくされたり、存続自体が危ぶまれている企業も増えています。

とりわけ、「人財の育成」においては、差し迫った課題を解決できないままの企業が非常に多いのが現実です。
今までのような「部署ごとの全体教育」「ただ教えるだけの研修」では、本当に優秀な人財は育ちません。

今回のセミナーでは、特に製造や物流などの業界において、「技能伝承」と「人財育成」の両方の課題を解決する方法をお話します。

企業存続には、個々が持つ知恵や技能を継承することが不可欠です。
そのカギとなるのは、「心理的安全性」です。
「雇用した人が簡単に辞めてしまう」という企業こそ、このテーマに真剣に取り組む必要があると言えるでしょう。

技能伝承において、心理的安全性が重要なのはなぜか？
優秀な技能者を雇い続けるための「仕組み」とは何なのか。現場での経験に基づいたメソッドをお話します。

人口減少時代を乗り切ることができるのは、「人を上手に育てられる企業」しかいません。

人財育成に課題を感じている、人が辞めない仕組みを作りたいという企業様はぜひご参加ください。

登壇者

藤平俊彦 (ふじひら　としひこ)

アルファブレーンコンサルティング株式会社
パートナーコンサルタント

1996年　コンサルティング会社　株式会社アルファブレーンコンサルタントに入社。上場製造業を中心に、生産性向上、コストリダクション、購買改善など実践的コンサルティングを実施。
2002年同社取締役就任
2006年トーマツコンサルティング株式会社（現デロイトトーマツコンサルティング株式会社）SCMスペシャリストとして入社、
2008年日本オラクル入社、シナリオプランニングを中心にアマウントマネジメントに従事
2013年より現職。

https://www.alb-c.com/