あなたの会社は「エンゲージメント」に積極的に取り組んでいますか？
経団連の大橋徹副会長が「エンゲージメント」を高めることが企業の競争力強化につながるとコメントするなど、今、あらゆる企業がエンゲージメント向上に注力しています。

エンゲージメントを高めると得られる効果には、
・社員パフォーマンスの向上
・生産性の向上
・安全衛生面の向上
・離職抑制
・顧客満足度上昇
・組織力強化
などがあり、その重要性が人材育成の世界では常識となりつつあります。

特に内定者に向けては、エンゲージメントを高めると「本当にこの会社で良かったのだろうか」といった不安からの内定辞退という、最も避けたい事態を回避できる可能性が高くなります。

そこで本セミナーでは、10年以上エンゲージメントに特化した研修を行い、内定者に「少し変わった内定通知書」を渡すという一般社団法人日本エンゲージメント協会代表理事の佐々木拓哉氏が、実際の事例を踏まえながらエンゲージメントの効果と自社で取り組める方法についてお話します。

内定の時点からエンゲージメントを意識したコミュニケーションを重ねて、仕事を自分事と感じ、楽しみ、自発的に行動できる新入社員を育てませんか。

• 内定者に対するエンゲージメント向上のために人事担当者がすべきことを知りたい方
• 過去に内定辞退された経験があり、入社までモチベーションを維持する方法をお探しの方
• エンゲージメントについての知見を深めたい人事、HR担当の方
• 内定者や社員のエンゲージメントを向上させてより良い会社を作りたい方
• 自分と組織の成長のために自発的に仕事に打ち込む社員を増やしたい方