人事評価制度構築１dayトレーニングプログラム

「このスタッフ使えないなぁ……」とアナタも思ったことがありませんか？

「気が利かないな」「先回りして行動すれば良いのに」と思っても、改善する意思を見せないし、それどころか逆にスタッフから「指示が悪いんです！」と悪態や反発されてしまう始末。

もし、そんなダメスタッフが次のように変わったとしたら、どうしますか？

・反発していたスタッフが会社のために自分で考え行動するようになり社長の労働時間が1/2になる
・ちょっとした工夫で新しいことに抵抗感を覚えるスタッフが文句を言わず行動するようになる
・新人スタッフが社長や上司の考えに対して部下自ら行動し、短期間で売上が3倍になる

実はこれらは株式会社オレコン 代表取締役 山本琢磨（やまもと たくま）様の『人事評価制度プログラム』を中小企業が導入した実績の一部なんです！

アナタの会社のスタッフが大企業の社員のように自主的に行動し、会社の利益のために働かない理由は「採算性の高い結果と連動する評価制度」と「優秀な人材を採用し続けるための基準」が不足しているからです。

本セミナーではアナタの会社が不足している評価制と人材採用基準。そして、会社を運営する上で避けては通ることが”経営者としての人を動かす能力”を高め、言うことを聞いてくれなかったダメスタッフに自主性が芽ばえさせて社長であるアナタの指示に従うようになるプログラムを具体例も交えながらしっかりと解説します。

※本セミナーは17:00までとなりますが、場合によって延長となる可能性がございます。

• 会社のスタッフが思うように動かないどころか反発して、指示を聞かない状況を改善したい経営者の方
• 社員教育法や人事評価プログラムが確立してない状況を変えたいが何をどうすれば良いか分からない方
• 採用コストをかけているにも関わらず人が育たず、すぐに辞めてしまう現状に不安を抱いている方
• リモートワークを導入したいがスタッフ管理や評価ハードルが高く諦めかけているという方