離職率ゼロに リーダー育成&風土改善が叶う3年先を見据えた経営理念型の人材育成法
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セミナー内容

新卒社員の離職に困っている
経営を支えるリーダー社員を育てたいが、うまくいっていない
チームワークや新しいアイデアが自由に生まれる組織風土を作りたい

 

そんな悩みや想いを抱える中堅企業の経営者様に向けたセミナー。
組織風土、離職率、リーダー育成の課題をまとめて解決する
3年先を見据えた人財育成!会社を成長軌道に乗せる『理念型育成®』の3大戦略】を解説。
3大戦略のポイントとは
① 『経営理念』に基づいた事業計画・人財育成体制の構築
② 社員一人ひとりの主体性を育む仕組みづくり
③ 人が育つ仕組みを醸成する

 

社員が主体性をもって動く風土づくりのために、
経営者の想いと社員の想いのベクトルを一致させることが最重要。それにより、社員が驚くほどの潜在能力を発揮し出します。

 

本セミナーでは、経営者の想いをカタチにする『経営理念』をベースに、組織全体が活性化する人材育成・研修の仕組みの構築法をお伝えします。

 

登壇するのは、クライアント企業の数年先を見越した人財育成の仕組み構築や研修をサポートする㈱FiveVai。

 

クライアント企業から
・研修導入により数年で離職率がゼロになった!
・社内の関係の質が向上し、生産性・業績・売上アップにつながり、コロナ禍でも最高益を達成
・悩みの種だった離職率を低下させることができた
などの喜びの声が上がっています。

 

3年先、5年先を見据えて業績を継続的に伸ばしたい経営者の方、
社員満足度&顧客満足度を高めて業績アップを図る方法を知りたい方、本セミナーにお集まりください。

 

※本セミナーは経営者または決裁権をお持ちの方向けのセミナーです。

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こんな方におすすめのセミナーです

  • 社員数200名以上で毎年新卒を8名以上採用されている企業の人事担当者様
  • 社員満足度&顧客満足度を高め、業績を継続的に伸ばしたい企業経営者様
  • 経営理念やビジョンを大切にした人財育成の方法を知りたい企業経営者様
  • 幹部育成や離職率、組織風土の改善に取り組みたい企業経営者様

登壇者

池田 絵里(いけだえり)講師

大学卒業後、外資系製薬メーカーに入社。
医療情報担当者として東京エリアで主に中小病院、開業医の営業に従事。
その後、人材紹介・派遣会社へ教育担当として入社。
社員研修・転職支援活動、人材活用のコンサルティングを行う。
その後、ビジネス研修講師として活動。
2児の母でもあり、在住区の私立保育園保護者連絡協議会では顧問として働く女性の社会参画サポーターの一面も持っている。

開催概要

日時
2022年 12月1日(木)  
13:30~14:30
場所
オンラインセミナー※顔出しお願いします
費用
無料
【注意事項】

※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。

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