採用ご担当者、直接採用活動をされている社長必見！！
現在、コロナ禍でキャリアチェンジ組が増加しており、良い人材が市場に溢れています。
このタイミングを逃してはいけません！
以下のような採用難の職種ですら、採用が可能になります。

＜採用難ブルーワーカーベスト３＞
●介護
●運送業(宅配)
●製造工場スタッフ

警備会社、飲食店など、その他ブルーワーカーにおいても
しっかりと施策を打てば効果が出やすくなっています。

現在はスマホやIndeedなどの求人検索が普及した事で
求職者はWebで多くの情報を得られるようになりました。

それではどのような対策が必要となるのでしょうか。
・応募集客効果の高いサイトを構築
・Indeedなどの主要な求人検索エンジンで連携
・採用成功までのフローの構築

などが必要ですが、自社でやるには一体どうしたら良いのでしょうか？

こちらをご覧ください。

応募数4.7倍！　コストカット60％ダウンの実績！

サービス業(飲食・運送など)15%、介護15%、人材紹介業13％が使用している

上記実績を誇るダトラ様が
自社サービス『トルー』の強みと、他にはないWebマーケティングの知見を活かし
採用サイトの作成から作成後の求職者集めの改善活動まで、
具体的なノウハウや過去の成功事例を踏まえて、解決策をご紹介させて頂きます。