近年、大企業だけでなく中小企業の人事や採用担当様が悩まれている課題として、「障がい者雇用」の問題があるかと思います。
厚生労働省が定める障がい者雇用率制度ですが、
この3月から法定雇用率が上がったのをご存知ですか？

これまで障がい者雇用義務の対象外だった企業であっても
今回の雇用率引き上げによって、障がい者を雇用しなければならない民間企業の事業主の範囲が広がりますので、各企業にとって新たな課題となる事でしょう。

特に、障がい者の方の雇用支援をしても、どうして定着できないのか？と悩まれている会社が多いのが現状です。
それは単に職場環境を整えるだけでは解決できない問題だからです。

雇用が定着出来たとしても、日々の居住支援まで手が回らないとか、そこまでの支援をする方法やノウハウが全く分からない企業が多いと感じています。
しかし、実は仕事が終わったあとの「住居」でケアすることがとても重要なんですね。

今回のセミナーでご登壇頂く、
株式会社ヒューライフコーポレーション代表取締役の内川様は、これまで雇用の定着と居住支援までの流れを全てサポートしてきた実績がありますので、
どうやって雇用を定着させ、更に業務以外の「居住」の部分までもサポートしてきたのかを具体的な事例を踏まえて、ご紹介頂きます。

過去の失敗例を見てきた内川様だからこそ、仕事が終わった後の居住空間で心身ともにケア・サポートする体制が無いと、雇用の定着は難しいと実感しているのです。

株式会社ヒューライフコーポレーションでは
障がい者を働けるようにする支援、その後に継続・定着させ、更に居住環境を確保する為の支援までを行っています。
その為、障がい者雇用と居住環境の支援に関するプロとして、障がい者雇用問題で悩んでいる企業に対して
・障がい者雇用を成功させるノウハウ
・過去の成功・失敗事例の紹介
・雇用から居住環境を整えるまでの流れ

などをセミナーを通してご紹介頂きます。