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セミナー内容

国内の中小エージェントで必要、または欲しい人材の確保が難しいと言われていますが、
その波が自社にも迫り、不安や焦りを感じているエージェント・RA・CAなど採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回のセミナーは中小エージェント様向けに、中小エージェントはなぜ紹介出来る人材不足に陥っているのか?
原因と対策をご紹介致します。

特に中小エージェントで
・陥る問題点とは?
・なぜ欲しい人材が集まらないのか?
・大手エージェントへ有料掲載しかない?(原価おさえれてますか?)

求人を出してもなかなか欲しい人材が集まらないのは、明確に理由があります。
・効果のある求人票ほんとに作れてますか?
・とにかく数打てばいいと思っていませんか?
・大手企業、好条件を掲載し、工夫せずに取れるとこばかり取りにいってないか?

正直、こういうやり方では効果は出せません!
求人票は工夫して作成しなければ、他社と似たような内容になります。

ただ、中小エージェント様に吉報がございます!
工夫をしなければ、良い人材を獲得できないですが、工夫をする事で大手エージェントでも獲得出来ない必要な人材獲得が可能になります。

そういった問題に対して、今回登壇される株式会社ダトラの小杉様と運用担当の瀬尾様も
皆様と同じように数えきれない失敗事例を作りながら、成功事例を作ってきました。

特に、ダトラ様はマーケティング事業を行っており、
webマーケティングの視点から各企業で本当に取りたい人材を獲得する
マーケティングのノウハウを構築してきました。

今回は、求職者に対する採用活動の中で、効果を出せずに苦しむ中小エージェント様に向けて、ダトラ様の強みであるwebマーケティングのノウハウを使った
欲しい人材を集める方法を過去の成功事例・失敗事例を踏まえてご紹介します。

こんな方におすすめのセミナーです

  • 求職者の採用活動が何故うまく行かないのか分からない
  • 欲しい人材を獲得する為に、打つべき有効な施策を知りたい
  • 必要な人材獲得を成功させる為の効果的な施策が無い
  • 次こそ必ず欲しい人材獲得して採用を成功させたい
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登壇者

小杉 繁貴

株式会社ダトラ
トルー事業部 マネージャー

2012年リクルートへ入社し、ブライダル関連企業へのコンサルティング営業へ従事。
2018年株式会社ダトラへWEBマーケターとして入社し、月間6000万円超のアカウントを運用し、同年10月WEBマーケティング部署のマネージャーへ就任。
2019年トルー事業部チームリーダーを兼務。
2020年トルー事業部のマネージャーへ就任。
趣味は海釣り。

https://www.datora.jp/

開催概要

日時
2021年3月24日(水) 
14:00〜15:00
場所
オンラインセミナー
費用
無料
【注意事項】

※営業目的でのご参加や、運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。

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