「見えない情報」を言語化。求職者の感情を動かす”採用ブランディング”とは。

情報過多の時代、採用の勝敗を分けるのは「人の心を動かす力」です。 「条件は悪くないのに応募が来ない」「優秀な人材に自社の魅力が伝わらない」—その原因は、スペック以外の「見えない情報」のデザイン不足にあるかもしれません。 本セッションでは、世界的アワード受賞実績を持つ当社のノウハウを基に、営業・映画・HRの知見を融合した独自のブランディング論を公開。「この会社、なんかいい」という感覚的価値を言語化し、数値化できない魅力を届ける、感情を動かす採用ブランディングの極意を解説します。

「いい人が採用できない」の正体と、
採用を成功へ導く仕組み

採用難易度が上がる中、現場の悩みは「応募の不足」だけでなく「自社に合う人が選別できない」「内定を出しても辞退される」といった、選考プロセスの不備に集中しています。
属人的な勘や経験に頼った選考を脱し、組織にとって利益をもたらす人材を確実に惹きつけ、見極めるための仕組みのヒントをお伝えします。求職者優位の市場で自社が選ばれるための考え方から、入社後の活躍を左右する選考時の見極め方まで、現場ですぐに応用できる具体的なルールを解説し、再現性のある採用活動へとアップデートするための視点を共有します。

半年で9名のエンジニアを採用！明日からできる採用メソッド5選

近年、エンジニア採用は売り手市場のため「要件に合う人材に出会えない」「大手企業に負ける」「エージェント経由でも採用に至らない」といった課題を抱える方も多いと思います。

そこで本講演では、これまで全く採用成果が出なかった企業が【たった半年で9名のエンジニアを採用した事例】をもとに、母集団形成から競合に勝つためのブランディング設計、アトラクト手法やChatGPT活用に至るまで、エンジニア採用において活用できる盛りだくさんのノウハウを明日から活用できるメソッドとしてご紹介します。

効果は4倍!? 面談/面接中の “惹きつけ” 究極のテクニック15選

AIで求人票や画像が簡単に作れる今、候補者は「情報の綺麗さ」よりも「面談で出会う人の質」をシビアに見ています。発信が魅力的なほど、面談での振る舞いや言葉選びに「OSの差」があると、その落差が致命傷になりかねません。

中核人材の採用は、AI時代になった今、より一層面談/面接での「惹きつけ」で勝負が決まります。
本ウェビナーでは、代表の山根がこれまで数千名に実施してきた、ごまかしの効かない時代を勝ち抜くテクニックを伝授。
カジュアル面談7件で1名入社を実現した、リアルな惹きつけの極意を公開します。

採用コストの無駄をなくす。履歴書データベース活用の高精度スカウト実践論。

採用単価の高騰やスカウトの低返信率に悩む人事担当者へ。「とりあえず会う」ミスマッチを解消し、採用費を劇的に下げる新手法を公開します。 鍵となるのは、日本最大級の履歴書データベースを持つ「Yagish」の活用。履歴書の中身を見てから送る「確実な1通」が、なぜ採用単価1万円を実現できるのか？ 本セッションでは、カンファレンス主催企業オールインの井澤がYagish藤井氏に公開壁打ちを実施。無駄を極限まで省き、即戦力を安く確実に採用するための「高精度ダイレクトリクルーティング」の実践論を深掘りします。

単価100万から50万へ。紹介依存を脱し、理想の人材を採る新戦略

最新のデータでは、転職希望者数は2020年比で120％と増加しています。しかし、実際に転職に踏み切った人数は319万人から303万人へと減少しているのが実態です。理由は、「今の職場に不満はあるが、自ら行動するほどではない」という膨大な『転職潜在層』の存在です。
紹介会社や求人サイトに頼る従来の手法は、この10%の「顕在層」を数千社で奪い合っている状態であり、コストが高騰するのは必然と言えます。本セミナーでは、この「ブルーオーシャン（潜在層）」に直接アプローチし、他社と比較される前に、自社の魅力を届けて口説き落とす仕組みを公開します。

候補者体験設計の第一歩。
採用広報の棚卸しから始めよう。

採用ブランドとは、企業の印象や評判そのもの。これらは面接や発信の積み重ねで形作られます。中でも採用記事はAIで量産が容易になりましたが、必要な人に必要なタイミングで届けるデリバリーこそが難所であり、候補者体験を左右します。
そこで推奨するのが1記事ごとの棚卸し。これは公開後の記事が候補者に届く状態か、適切な仕組みかを点検する作業です。記事は作って終わりではなく、候補者の意思決定に寄与して初めて価値を持つからです。
本セッションでは、候補者反応と社内活用度の2軸で記事を客観視する視点を共有します。

累計支援社数120社の実績からひも解く、これからの採用広報

採用競争激化の背景の一つに求職者の選職リテラシー(情報収集感度)が上がったことはご存じでしょうか。「とりあえず応募」をしなくなった求職者に対して、応募や選考を進める判断材料としての「企業理解コンテンツ」の提示が必要不可欠となりました。
本講演では、それらを踏まえ「これからの採用広報」の考え方と制作すべきコンテンツ、成功事例を交えてご案内します。

採用動画は“作る前“で9割決まる。
応募につながる動画設計の考え方

採用動画は、撮影や編集よりも「作る前の設計」で成果の9割が決まります。本セミナーでは、なぜ採用動画を作っても応募につながらないのか、その原因を求職者視点から整理し、成果を出す企業が動画制作前に必ず考えているポイントを解説します。事業内容が伝わりにくい、他社との差別化が難しいなどの企業が抱えがちな採用課題に対し、動画を“作ること”ではなく“どう設計するか”に焦点を当て、失敗例と正しい考え方を具体的にお伝えします。採用動画を検討中の方はもちろん、過去に成果が出なかった方にもおすすめの内容です。

採用の「勝敗の分岐点」2割の企業が実践するタレントプール戦略

日本企業の多くは短期的で掛け捨て型の採用手法に依存しており、毎年採用活動に莫大なコストをかけているにもかかわらず、候補者とのつながりを活用できていないケースがほとんどです。
一方で、採用成果を安定的に上げている企業は、過去に接点を持った人材を資産として捉え、戦略的に活用しています。いかにして候補者データを活用し、採用に繋げるのか？
本講演では、採用で勝つ企業と負ける企業を分ける分岐点に着目し、2割の企業が実践するタレントプール採用の考え方と、成果につなげるポイントを解説します。

採用はなぜ「重たい」のか
―事業フェーズ別・最適な採用体制―

採用は事業成長に欠かせない一方で、気づかぬうちに経営や現場のリソースを圧迫する
「重たい仕事」でもあります。
要件定義、母集団形成、スカウト、選考、面接調整――
一つひとつは正しいものの、「重要性×人数×判断」
を同時に求められる構造上、努力や気合いだけでは回らなくなります。
本セミナーでは、採用が構造的に重たくなる理由を整理し、
内製か外注かの二択ではない、
事業フェーズに合わせて”今・今年”必要な分だけ整える採用体制の考え方を解説します。
固定費リスクを抑え、
無理なく採用を進めるための実践的なヒントをお持ち帰りください。

採用DXの最前線！AI面接ツールがつくる次世代採用の新常識

人材獲得競争が激化する今、従来の採用方法に限界を感じていませんか。公平性と効率性、そしてスピードを同時に求められる現代の採用活動において、AI面接ツールの活用は、応募者の可能性を逃さず、効率化と公平性を両立する新たな採用手法として注目されています。本セミナーでは、AI面接ツール「AI RECOMEN」を通じて、AIがもたらす面接プロセスの仕組みや活用例、導入によって期待できる効果や運用時のポイントをわかりやすく解説します。これからの採用活動を見直したい人事・採用担当者の方におすすめの内容です。

IT人材採用を成功に導くイベント活用術

「スカウト・人材紹介などは一通りやり切った。それでも、IT人材の採用計画が追い付かない」という企業様は多いのではないでしょうか？
そこで、注目されているのがイベントを活用した採用です。
大手企業・有名スタートアップなど様々な企業が、イベントを活用したIT人材採用を行っています。
本セミナーでは、年間150回以上の採用イベントや技術勉強会を主催するサポーターズのノウハウをお伝えします。すぐに活用できるイベント活用Tipsや、イベントに取り組む企業が増えている中で自社が輝く方法などを解説します。

採用力を劇的に高める！
会社説明会と面接の『伝え方改革』

新卒採用が難しくなった今、「何を伝えるか」ではなく「どう伝えるか」が、採用の成功を大きく左右します。いわゆる「選考」から「対話型」採用へのシフトが鍵となります。
例えば、ペルソナ設計によるメッセージの作り方、学生視点での魅力の再定義、魅力的に伝わるストーリーテリング、学生の本音を引き出す質問と傾聴の技術など…
本ウェビナーでは、採用市場の現状を踏まえながら、会社説明会・面接・アフターフォローの各場面で、『学生から信頼され、選ばれる』ためのポイントをお伝えします。

採って終わりにしない！離職を防ぎ活躍を生む「採用×組織」戦略

どんなに優秀な人材を獲得しても、早期離職が続いては企業の成長は止まってしまいます。2026年の採用成功の鍵は、手法の改善だけでなく、入社者が「選んで良かった」と思える組織の仕組みづくりにあります。本セッションでは、採用を単なる「マッチング」で終わらせず、定着と活躍を確かなものにするための組織戦略を公開。Rodinaが、採用と組織を分断させないための具体的なステップを解説します。