6つの仕掛けで成果を出す。「6 Disciplines」で研修効果を最大化する設計図。
研修効果が見えないのは、努力不足ではなく「構造」と「設計」の問題です。
本資料では、研修を“イベント化”させず、現場で使える状態まで落とし込む設計方法と、効果がはっきり見える「フィニッシュライン」の決め方を具体的に解説します。
さらに「6 Disciplines」に沿った6つの仕掛けで、研修効果を最大化する設計手順が分かります。次回研修から、上司・現場に“成果”で説明できる状態へ。
こんなお悩みがある方へ
■研修をやっても効果測定のやり方が分からない
■研修がイベント化して、現場で使われない
■効果が見えない理由を説明できず、予算が取りづらい
■研修のゴール（フィニッシュライン）設定が曖昧
■研修設計が属人化し、再現性ある改善ができない
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