そもそも応募がこないからの卒業！待遇ではなく会社の「想い」に共感した優秀な人材を採用する「想い共感型採用」の仕組みを構築

採用に関して、このようなお悩みはありませんか？

・そもそも応募すらこない…
・やっと応募がきても「この会社で働きたい！」と本気で思っていない人材ばかり
・採用してもすぐに退職され、高額な採用コストが全て無駄に…
・有資格者は採用コストが高くてあたりまえだけど、それにしても高すぎる…
・何個も採用サイトに登録しているものの、応募が増えない
・採用ポータルサイトに高額な広告費をかけても、欲しいと思える人材から応募がこない…

理想の人材を採用できないのは、給与が低いからではなく、知名度が低いからでもなく、採用ポータルサイトとの相性が悪いわけでもありません。

◼️採用がうまくいかない本当の原因
採用がうまくいかない本当の原因は「圧倒的な情報不足」です。
求職者自身も自分が熱量を持って働ける、自分に合った会社で働きたいと思っています。

しかし、世の中の会社の大半は給与や休みの数などの条件だけを掲載しているため、
肝心な「どんな会社なのか？」「どんな想いがあるのか？」などの情報が伝わりません。

会社のことが求職者にほとんど伝わらない状態でいくら広告費をかけても、採用サイトを構築しても、採用ポータルサイトを変えても、自社にマッチする優秀な人材は確保できません。

◼️採用に関する問題の真の解決策
採用に困らなくなる真の解決策は「コンセプト設計」です。

コンセプトを固め、コンセプトに沿って社長の想いや社風などを求職者に伝えることで、
会社のことを理解・共感した求職者からの応募が増えます。

そして、理解・共感からエントリーしてくる大半の求職者は「この会社で働きたい！」という状態なので、自社にマッチした優秀な人材です。

自社にマッチした方だけにエントリーしてもらう仕組みを構築するため、エントリーの前にある程度求職者がふるいにかけられ、結果として採用コストが削減され、採用に割く時間も大幅に短縮されます。

◼️貴社にマッチする人材を採用する仕組みを整えます
私の採用支援では、以下のような支援を行い、自社にマッチする優秀な人材を確保するための仕組みを構築いたします。

具体的には、

・貴社の採用におけるコンセプトを設計
・自社の社風や社長の想い、職場の雰囲気などを伝える採用動画作成
・採用動画を求職者に届けるための採用サイト構築
・条件ではなく想いに共感してエントリーしてもらう求人票の作成

このようなサポートを行います。

◼️実績
・「この会社で働きたいです」と求職者から直筆メッセージが届いた
・採用単価100万円以上かかることもある介護福祉士を採用単価15万円で獲得
・平均採用単価60万円の営業職の人材をわずか6万円で獲得
・平均採用単価70万円の建築業の人材を1万円で獲得
※一定の効果を保証するものではありません

給与休みの多さで比較されるのではなく、「この会社だから働きたい！」と思ってくれる自社にマッチした求職者を採用したい場合は、まず一度ご相談ください。

※本サービスは「決裁権のある方／または決裁権者へ提案可能な役職の方】限定となります。対象外からの資料請求はご遠慮ください。
※本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。