
<フルリモート企業様限定資料>今こそ踏み出す!障がい者雇用の新戦略! 在宅勤務で広がる採用の可能性——人材不足を解消し、新たな戦力を育てるチャンス!
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■障がい者と既存スタッフのコミュニケーションに不安がある
■サポート体制や業務管理の負荷が大きくなりそうで不安
■法定雇用率だけでなく、実際の業務成果を出せるか心配
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