“健康経営”で従業員モチベを高める！稼ぐ組織の福利厚生実践法

「健康経営」は、従業員の健康維持・増進を経営課題の一つとして捉え、積極的に施策を導入する取り組みです。経営層にとっては「コスト」ではなく、未来の“投資”として考えられ、事業の成長や企業価値向上にも大きく寄与します。実際、健康経営に力を入れている企業は従業員のモチベーションが高まり、生産性の向上や離職率の低下など多方面で成果を上げています。

しかし、具体的にどのような「福利厚生」を導入すれば「健康経営」の効果を最大化できるのか、またその導入方法やポイントを知りたい方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、”健康経営 福利厚生”の視点から、実践例やサービス導入のメリットを詳しく解説していきます。この記事を読めば、従業員の健康増進だけでなく、企業のイメージアップや経営指標の改善にもつながるヒントが得られるはずです。

健康経営 福利厚生の重要ポイント

まず、「健康経営」とは何か、そして「福利厚生」とどう結びつくのかを整理しましょう。実は“健康経営”と“福利厚生”は切っても切れない関係にあります。従業員が健康であるほど業務効率やモチベーションは高まり、組織全体の収益力やブランド力が向上するからです。

福利厚生には、法定福利厚生と法定外福利厚生があります。特に、法定外福利厚生では企業独自の取り組みを導入できるため、健康経営の実践においても大きな役割を果たします。例えば、健康診断の拡充や運動支援プログラム、食事補助など、従業員の健康をサポートするユニークな制度が多く見られます。

参考：健康経営のイメージをさらに掴みたい方は、以下の記事もぜひご覧ください。

・【健康経営を叶える福利厚生11選】福利厚生の種類や健康経営に役立つ福利厚生サービスとは？
（https://edenred.jp/article/healthy-management/7632/）
・健康経営につながる福利厚生おすすめサービス8選｜導入時のポイントや成功事例も | 株式会社リロクラブ
（https://www.reloclub.jp/relotimes/article/20715）
・【種類別】健康経営につながる福利厚生12選｜選定ポイントや導入事例を解説｜RIZAP 健康経営コラム
（https://business.rizap.jp/column/1259/）

導入で得られる“健康経営”のメリット

健康経営を実践し、福利厚生制度を充実させることで得られるメリットは多岐にわたります。特に以下のような効果は、企業経営にダイレクトに響く重要なポイントです。

①「従業員満足度と離職率の改善」
従業員にとって、自身の健康をサポートしてもらえる環境は非常に魅力的です。会社への帰属意識や満足度が高まり、結果として離職率の低下につながります。

②「生産性の向上とコスト削減」
健康経営を推進すると、従業員の健康リスクが下がり、業務効率がアップします。また、医療費や欠勤コストの削減効果も期待できるため、長期的には企業全体のコストダウンにつながります。

③「企業イメージ・ブランド価値の向上」
健康経営銘柄やホワイト企業ランキングなど、外部評価においても健康経営に積極的である企業は高く評価されがちです。これにより採用競争力や顧客からの信頼も高まります。

“人的資本経営”へのシフトと健康経営の関係

近年注目を集める“人的資本経営”は、ヒトを企業の資本として重視し、人材への投資を積極的に行う経営スタイルです。この人的資本経営を推進するうえでも、従業員の健康は欠かせません。健康が損なわれてしまうと、本来のパフォーマンスを発揮できず、人的資本の価値が十分に活かされないからです。

そのため、「健康経営」は“人的資本経営”を後押しするための重要施策として認識されるようになりました。従業員の健康を第一に考えた制度設計は、長期的な企業価値の向上に直結します。

運動・食事補助の福利厚生導入で差をつける

健康経営の具体的なアクションとしては、運動や食事に特化した福利厚生サービスの導入が効果的です。社内のジムスペースを提供する企業や、ジムやヨガスタジオと法人契約を結んでいる企業は珍しくありません。さらに、社員食堂やランチ補助などの“食”に関する支援も、従業員の健康増進と満足度アップを両立できます。

健康経営と相性抜群！オススメ福利厚生サービス

健康経営を実現するためには、従業員が「楽しく・気軽に」取り組める健康促進サービスが欠かせません。ハードルが高いと感じられると、継続利用に至らないケースが多いからです。そこで注目されているのが、ジムやフィットネス、食事指導などをパッケージで提供するサービス。例えば“chocoZAPステーション”のような通いやすいジムサービスは、従業員の健康増進に大いに役立ちます。

“chocoZAPステーション”では、“RIZAP”が誇る8つのブランド特典を法人向けに利用できるため、運動初心者から健康維持を目的とする方まで、幅広いニーズを満たすことが可能です。ジム通いはもちろん、日常のちょっとした隙間時間を活用して簡単に体を動かすことができるので、続けやすいという魅力があります。

“使って健康！”従業員が喜ぶchocoZAPステーション

chocoZAPステーションが優れているポイントは、何と言っても「利用しやすさ」と「手軽さ」です。

①「駅近立地と24時間営業の施設」
仕事終わりや休日のちょっとした時間でも気軽に立ち寄れるため、運動のハードルが低くなります。

②「月額料金や法人割引プラン」
法人向けプランなら個人契約よりもお得に導入でき、従業員の金銭的負担が抑えられます。

③「RIZAPブランドが持つ信頼感」
“結果にコミット”で有名なRIZAPのノウハウを取り入れたブランド特典は、健康志向の従業員にとって安心感と魅力があります。

こうした特性から、chocoZAPステーションは“使って健康！”を実現できる福利厚生サービスとして、多くの企業で採用が進んでいるのです。ジム未経験の従業員でも気軽に始められる環境を提供することで、“健康経営”の実現をグッと後押しします。

健康経営 福利厚生の導入成功ポイント

実際に健康経営を推進するにあたり、福利厚生の導入で成功を収める企業は以下のようなポイントを大切にしています。

①「トップのコミットメント」
経営者や役員など、企業のトップ層が”健康経営”の重要性を理解し、積極的に発信・支援することが大切です。従業員に対して制度活用を促しやすくなり、全社的な取り組みとして浸透しやすくなります。

②「従業員ニーズの分析」
福利厚生を導入する際は、従業員の属性やライフスタイルを考慮することが不可欠です。若手社員が多いのか、中堅～シニア層が多いのかによって最適なサービスは変わります。アンケートやヒアリングを行い、「本当に必要とされる内容」を見極めましょう。

③「継続しやすい運用体制と周知」
新しい制度を導入しても、周知不足や運用体制の不備が原因で活用されないケースも少なくありません。イントラネットや社内報などのコミュニケーションツールを活用し、従業員に“継続利用”を促す仕組みを作ることが重要です。

これらのポイントを押さえつつ、「運動」「食事」「休養」など従業員の健康に直結する要素をカバーできる福利厚生を導入すれば、“健康経営”の効果は格段に高まります。

“健康経営”を推進し、人的資本を最大化しよう

今や健康経営は、一部の大企業だけでなく中小企業にも広がりを見せています。従業員は企業にとってかけがえのない資本であり、その価値を最大化することが企業の持続的成長を支える鍵となるのです。

“健康経営 福利厚生”に力を入れることで、
①“従業員満足度”向上
②“生産性向上”と“コスト削減”
③“企業ブランド力”の強化
を一気に実現できます。

特に、従業員が喜ぶ福利厚生サービス「chocoZAPステーション」のような取り組みは、コストパフォーマンスと健康促進効果の両面で大きなリターンをもたらします。「人的資本経営」を視野に入れた際にも、健康で活き活きと働く人材こそが企業の競争力を高める要因となるのです。

もし、あなたの会社で健康経営の取り組みを本格化したいと考えているなら、まずは“具体的な福利厚生サービス”の導入から始めてみてはいかがでしょうか。従業員が“使って健康！”を実感できる制度ほど、導入効果が高まります。

そして、企業は福利厚生を単なる「コスト」ではなく、中長期的な投資と捉えましょう。継続的な利用と改善を行うことで、社員の健康状態とモチベーション、企業パフォーマンスが大きく向上していくはずです。

引用元：
・【健康経営を叶える福利厚生11選】福利厚生の種類や健康経営に役立つ福利厚生サービスとは？
（https://edenred.jp/article/healthy-management/7632/）
・健康経営につながる福利厚生おすすめサービス8選｜導入時のポイントや成功事例も | 株式会社リロクラブ
（https://www.reloclub.jp/relotimes/article/20715）
・【種類別】健康経営につながる福利厚生12選｜選定ポイントや導入事例を解説｜RIZAP 健康経営コラム
（https://business.rizap.jp/column/1259/）

さらに、chocoZAPステーションをはじめとするRIZAPブランドの法人向け福利厚生サービスについては、以下の資料をご確認いただけます。
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