【関東・大阪対応】低価格家具付きシェアハウスで離職率激減？

こんにちは。シェアハウス検索サイト「”シェアシェア”」を運営し、14年以上シェアハウス業界をリードしてきた会社です。私たちは関東・大阪を中心に、”低価格で家具家電付き”の物件を多数ご紹介し、企業様の”社員寮”や”社宅導入”をサポートしています。

企業の採用・人事担当者の方とお話ししていると、”人材獲得・定着”の悩みが年々深刻化していると感じます。特にコロナ禍を経て、リモートワークや地方移住など働き方が変化したことで、従来の社員寮や社宅制度にとらわれない新しい住居スタイルが注目されています。そこで注目されているのが、”シェアハウス”を社宅として活用する手法です。今回は、なぜシェアハウス導入が注目されているのか、その驚くべき効果や導入のメリット、そして当社「シェアシェア」が提供するサービスの魅力について詳しく解説していきます。

【必見】低価格家具付き社宅の驚くべき効果

「家具付き物件に住めるなら、自分で家具を買わなくてもいいから助かる。」――これは社員や新入社員、外国人スタッフに限らず、住居を必要とする全ての人にとって大きな魅力です。実際に”家具家電付き”の社宅を提供している企業は増えつつありますが、まだまだメジャーとは言えません。ここで改めて、低価格でも家具家電付き物件を導入するメリットをご紹介します。

①従業員の初期負担が大幅に軽減
仕事を始める前に家具家電をそろえる必要がないため、社員にとって初期費用の負担が少なくなります。これにより”入居のハードル”が下がり、地方や海外からの採用にも有利になるのです。

②企業イメージの向上
家具家電付きの社宅を用意する企業＝”社員を大切にしている企業”という印象を与えます。この印象は採用ページや求人広告でアピールできるため、応募者の増加や優秀な人材からのエントリー数アップに期待できます。

③離職率の低下
せっかく採用した人材が住居の問題で早期退職してしまうのは大きな損失です。家具付き社宅は”生活の安定感”を向上させ、長期的な就業を後押しします。結果として、離職率のダウンにつながります。

入居者満足度を左右する家具家電の重要性

家具家電の有無は、入居者の満足度を大きく左右します。特に引越しが多い若年層や外国人採用の場合、家具を購入しても次の異動先やライフイベントで不要になってしまうリスクがあります。また、地方から上京する人材にとっても、”引越しコスト”は大きな懸念材料です。

当社「シェアシェア」では、約27,000室ものシェアハウス物件の中から、社員寮や社宅として最適な家具家電付きの部屋をご提案しています。豊富な物件量だけでなく、14年以上の運営実績があるため、”専門の担当者”がきめ細かくサポートできるのが強みです。

なぜ低価格が実現できるのか？

「家具家電付きの物件は通常より家賃が高いのでは？」と疑問に感じる方は少なくありません。ですが、当社の場合、下記の仕組みやノウハウによって”低価格”を実現しています。

①大規模ネットワークと法人契約の強み
シェアハウス専門として14年以上活動し、関東・大阪を中心にオーナーとの直接交渉ルートを確立。紹介料無料の物件が多いほか、法人契約だからこそのコストダウンも期待できます。

②共同スペースやシェアの仕組みによるコスト削減
シェアハウスではリビングやキッチン、洗濯機などを共同で使用するため、通常の賃貸契約よりも初期コスト・維持費用が抑えられます。「個室はプライバシー確保、共同スペースでコスト削減」というハイブリッドな住まい方が選ばれる理由です。

③効率的な運営と専門サポート体制
私たちは”シェアシェア”独自の運営マニュアルを構築しており、契約やトラブル対処などを包括的にサポートします。その結果、オーナー側にもメリットがあり、物件の提供コストを下げることにつながっています。

関東・大阪で社員寮導入を成功させる秘訣

関東・大阪エリアは全国から人材が集まる大都市圏でありながら、家賃相場が高いという難点があります。しかし、シェアハウスを社宅として導入することで、その問題をうまく解消できます。ここでは、社員寮導入を成功させるためのポイントをご紹介します。

①物件選びは信頼できる仲介サイトを活用
「シェアハウス検索サイト”シェアシェア”」では、約27,000室という圧倒的な物件情報がそろっており、”低価格家具付き物件”を一括比較できます。専門の担当者が要望をヒアリングし、最適な物件をご案内します。

②導入スケジュールを逆算して動く
当社では”導入まで最短1週間”の実績がありますが、余裕を持って計画することで、求人や配属のタイミングに合わせたベストなスケジュールが組めます。必要書類や契約手続きをスムーズに進めるためには、担当者とのこまめな連絡が重要です。

③実際の入居者目線を考慮
「社員は仕事以外の時間をどのように過ごすのか？」という視点で物件を選ぶと、”通勤のしやすさ”や”生活利便性”、”プライバシー保護”など、より現実的な選定基準が見えてきます。

外国人・地方採用にも効く住居問題の解消

人材不足が深刻化する現代、多国籍チームを構築したり、地方から優秀な人材を呼び寄せたりするケースが増えています。そこでネックになりやすいのが住居問題です。特に外国籍の社員の場合、賃貸契約の際の保証人や日本語の問題など、ハードルが多く存在します。

”家具家電付きシェアハウス”を社宅として導入するメリットは、以下の通りです。
①保証人が不要なケースが多い
②多言語対応可能な物件の紹介が容易
③すでに生活に必要なものがそろっているため、引越しがスムーズ

これらの利点によって、外国人・地方採用の”受け入れ体制”が整い、人材確保がスピーディーかつスムーズになります。

導入スピード最短1週間の実現方法

当社の強みは、”導入まで最短1週間”が可能なことです。「大手賃貸サイトでもそんなに早く済まないのでは？」と思われるかもしれませんが、以下のポイントを押さえているため実現できています。

①社宅導入の専門チームによる迅速サポート
14年以上にわたりシェアハウス業界をリードしてきたノウハウで、最適な物件情報を最速で提示します。企業側の審査や契約に関する質問にも迅速に回答し、書類を最短で準備します。

②書類の簡略化とオンライン対応
導入に必要な書類を最小限に抑え、電子契約やオンライン説明会を活用することで、時間と手間を削減しています。「対面でのやり取りが難しい」という企業も、オンラインでスムーズに進められます。

③協力オーナーとの強固なネットワーク
当社はシェアハウスオーナーとの信頼関係を築いており、迅速な手配が可能です。物件の空室情報がリアルタイムでわかるため、タイミングを逃さず確保できます。

ここまで、”低価格家具付き社宅”としてシェアハウスを導入するメリットや、”社員寮導入”を成功させるための秘訣、さらに当社が提供するサービスの強みをご紹介してきました。繰り返しになりますが、”シェアハウス”を社宅に導入すると、多くの企業が抱える採用や離職率の問題を大幅に改善できます。

• 「家具付き物件」で社員の初期費用を大幅に削減
• 「低価格」で企業の経費削減にも貢献
• 「導入最短1週間」でスピーディーに人材採用スケジュールに合わせられる
• 「外国人・地方採用」における住居問題も解決
• 充実した「専門サポート」でトラブルを最小限に

これらすべてを総合的にサポートできるのが、当社「シェアシェア」です。約27,000室もの豊富な物件情報と、14年以上にわたる運営実績、そして専門の担当者によるきめ細かいフォロー体制で、企業様が抱える住居ニーズをしっかりとサポートいたします。

”社員寮の新設”や”今ある社宅のリニューアル”、”新卒・外国人・地方の優秀な人材の採用強化”――こうした課題や目標をお持ちの方は、ぜひ一度当社の資料をご覧いただければと思います。

社員寮をご検討の企業様、まずは資料請求をしてみませんか？
下記ページより、詳細な資料をダウンロードしていただけます。
URL：
https://inden-seminar.com/documents_download/202412_04/?cc=4000

資料の中には、”導入事例”や”より具体的な費用・物件詳細”などの情報が盛りだくさん。実際にご導入いただいた企業様の声や、コスト削減・離職率低減に成功したデータなども掲載しております。
ぜひこの機会に”低価格家具付き社宅”を導入し、貴社の採用・定着率向上にお役立てください。私たち「シェアシェア」が誠心誠意サポートいたします。