離職率激減！組織開発×エンゲージメントで最強チームを作る方法

私たち「ラボラティック」は、“つながりを通して、すべての個と組織に生産性と幸せをもたらす”をミッションに、企業の"組織開発"と"人材育成"を支援しているパートナー企業です。単なるコンサルティング会社ではなく、お客様の組織課題に深く入り込み、課題を"共に"共有しながら、解決策を一緒に模索・実行していく伴走型のスタイルを大切にしています。

いくら理論やデータがあっても、企業の現場に根ざした施策でなければ結果は出ません。そこで当社では"Culture Amp"という世界193ヵ国で導入されているサービスを活用しながら、貴社の"離職率"削減や"エンゲージメント"向上といった、多角的なサポートを実施しています。

本記事では、"離職率"や"エンゲージメント"の改善を軸とした"組織開発"の重要性や、"Culture Amp"がもたらす圧倒的なメリットについて詳しく解説します。さらに健康管理や管理職のスキルアップ、M&A後の"人材流出"防止などの具体策にも触れながら、なぜ今こそ"組織開発"に力を入れるべきなのかを紹介します。最後には資料請求のご案内もございますので、ぜひ最後までご一読ください。

離職率とエンゲージメントの真実

企業が成長するための大きなカギとなるのが"社員定着率"です。いくら採用を活発に行っても、既存社員が大量に退職してしまえば、ノウハウや人脈などの組織資産が流出し、結果として企業競争力が低下してしまいます。その根底にある問題として近年注目されているのが"エンゲージメント"の低下です。

社員一人ひとりが仕事に意義や誇りを感じることで、モチベーションが高く維持され、組織全体で"生産性"や"創造性"が高まります。しかし、"仕事の負荷"や"人間関係の不満"などによってエンゲージメントが下がると、それは"離職率"の上昇につながるだけでなく、残っている社員のやる気までも奪ってしまう恐れがあります。

こうした背景から、多くの企業が"従業員エンゲージメント"を数値化し、改善するための施策に乗り出しています。エンゲージメントを可視化する"エンゲージメントサーベイ"や"健康管理"に関する取り組みは、もはや経営者や人事部門だけの課題ではなく、全社員の幸せと会社の成長を左右する重要テーマといえるでしょう。

健康管理でモチベーション維持

社員が"心身ともに健康"でいることは、離職率の低下に直結します。特に、ストレスチェックや未病予防などの"健康管理"施策を充実させることで、休職や退職が未然に防げるケースも多々あります。

①定期的なストレスチェックによる早期発見
②産業医やカウンセラーとの連携によるメンタルヘルスケア
③運動や食生活の改善などをサポートする福利厚生プラン

こうした取り組みによって、社員が「"会社は自分たちを大切に扱ってくれる"」という心理的安心感を得られるのです。この"安心感"こそが、仕事へのモチベーションやエンゲージメントを高め、結果的に"離職率"を大幅に引き下げる原動力となります。

M&A後の人材流出防止策とは

企業合併・買収（M&A）の際には、"企業文化"や"経営方針"の違いによって社員の不安が高まりやすくなります。その結果、"人材流出"が進み、M&Aのメリットが活かされないまま終わってしまうケースも少なくありません。そこで必要なのが、"組織開発"の視点を取り入れた"エンゲージメント"強化策です。

M&A後においても、"Culture Amp"のようなデータドリブンなHRプラットフォームを導入することで、社員の声を定量・定性の両面から把握し、どの部署や階層でどんな課題が生じているのかを"可視化"できます。すると、"離職率"が高まりそうなセクションを先手を打ってケアすることが可能となり、社員一人ひとりの不安を払拭する具体策に落とし込めるのです。

組織開発が生む圧倒的成果

"組織開発"とは、単に経営者や人事担当者が会議室で対策を考えるだけではなく、組織全体のコミュニケーションや制度設計、評価システム、リーダーシップの取り方などを包括的に見直す取り組みです。短期的な結果を求めるだけではなく、中長期的に社員が働きがいを感じられる"土壌"を整えることが狙いです。

ラボラティックでは、「"課題抽出"→"解決策の提案"→"施策の実行"→"改善"」というプロセスを、コンサルタントとお客様が二人三脚で進める伴走型スタイルを大切にしています。その際、"Culture Amp"のような豊富なデータを活用できるプラットフォームを組み込むことで、より"再現性の高い"成功パターンを確立できるのです。

管理職のスキルアップが鍵

"管理職"が社員のモチベーションや離職に与える影響は非常に大きいものです。特に、部下とのコミュニケーション不足や評価制度の不透明さが、"エンゲージメント"を低下させる主原因となることもしばしばあります。そこで注目されるのが、管理職の"スキルアップ"を組織全体で支援する施策です。

①管理職向け研修の定期開催
②1on1面談やフィードバックの導入
③評価基準や報酬制度の"透明化"

これらを体系的に行うことで、"離職率"の原因を根本から断ち切ることが可能です。また、"Culture Amp"の自動レポート機能を活用すれば、管理職ごとにカスタマイズした改善案が得られ、具体的かつ実践的なアクションに落とし込めます。

エンゲージメントサーベイの活用

"エンゲージメントサーベイ"を導入しても、その結果をうまく活かせていない企業は多いといわれます。その原因は、集計データを分析する"専門家"や、結果を踏まえて"アクション"につなげる仕組みが不足していることにあります。ラボラティックでは、"Culture Amp"の豊富なデータと自動レポート機能をフル活用しながら、サーベイ結果を"具体的な行動計画"につなげるサポートを行っています。

さらに当社では、"サーベイ実施後"こそが本当の勝負だと考えています。社員から集めた声を活用し、部署や階層ごとに的確な施策を打ち出すことで、"離職率"や"モチベーション"に関する改善効果が一気に高まるのです。

Culture Amp導入がもたらす未来

"Culture Amp"は世界193ヵ国で導入され、7,500社以上が活用しているグローバルスタンダードのHRプラットフォームです。"アンケート実施回数"800万回以上、"サービスレビュー数"100万回以上という膨大なデータをベースに、"科学的"かつ"実用的"な解決策が提供されます。国内産のサービスと比較しても、そのデータ量は圧倒的に大きく、信頼性の高い指標を得られるのが特徴です。

"離職率"削減や"エンゲージメント"向上だけでなく、"健康管理"や"管理職のスキルアップ"、"M&A後の人材流出防止"など、多面的な課題に対応できるのも"Culture Amp"の大きな強みです。また、企業規模や業界に合わせた"柔軟なカスタマイズ"が可能なため、スタートアップから大企業まで幅広い導入実績があります。

193ヵ国で愛される理由

"Culture Amp"は、データドリブンな仕組みと"ヒューマンタッチ"の絶妙な両立に成功しているところが魅力です。どれだけ精巧なシステムを導入しても、最終的には"人と人とのコミュニケーション"が大切になります。

①世界各国の多種多様な働き方データ
②従業員の心理面も踏まえた"分析レポート"
③ユーザー企業同士のコミュニティ形成

こうした点が、"グローバル"な視点で見ても支持される理由であり、"193ヵ国"に拡がった背景といえます。

データドリブンで意思決定を簡素化

"Culture Amp"には"自動レポート"機能があり、経営陣や管理職が必要とする指標を"ワンクリック"で確認できます。例えば、特定部門の"エンゲージメント"が他部署に比べて"著しく低い"場合、即座に課題抽出して対策を検討できるのです。

また、"ベンチマーク指標"が3,000以上用意されているため、自社のスコアを業界平均と比較しながら、どの部分を強化すべきか的確に把握できます。意思決定のスピードアップはもちろん、施策の方向性も明確になり、"離職率"の早期改善につながります。

まずは資料請求が成功の第一歩

ここまでご紹介したように、「"離職率"の削減」「"従業員エンゲージメント"の向上」「"健康管理"によるモチベーション維持」「"M&A後"の人材流出防止」など、"組織開発"の取り組みは企業にとって多大なメリットをもたらします。そして、その包括的なソリューションを担うのが"Culture Amp"です。

ラボラティックでは、お客様の現場で直面している"具体的な課題"をヒアリングし、"Culture Amp"と当社コンサルティングの"相乗効果"で最適な改善策をご提案いたします。会社やチームの雰囲気を変えたい、"組織開発"の専門家と一緒に離職率を劇的に減らしたい、とお考えの方は、ぜひ一度資料をご覧ください。

"課題抽出"から"解決策の提案"、そして"実行と検証"まで、伴走型で企業と二人三脚で取り組むのが私たちラボラティックの強みです。まずは下記URLより、資料請求のうえで詳細をご確認ください。貴社の組織変革のきっかけとなれば幸いです。

https://inden-seminar.com/documents_download/202412_09-2/?cc=4000

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