9割が知らない“助成金×働き方改革”の裏ワザ

現在、多くの企業が「設備投資」や「働き方改革」を目的として、国や自治体が用意する“助成金”を積極的に活用しています。しかし、実際には「助成金は種類が多くてわからない」「申請手続きが複雑そう」「適切な就業規則が整備できていない」などの理由で、せっかくの制度を活かしきれていない経営者の方が少なくありません。

そこで、この記事では“助成金×働き方改革”をキーワードに、専門家である“社労士”がどのように手続きや書類作成のサポートをしてくれるのか、また就業規則や36協定、雇用保険・社会保険の導入など、人事労務面で押さえておきたいポイントを徹底解説します。さらに“今すぐ資料請求すべき理由”もお伝えするので、最後までぜひお読みください。

改めて、今回の記事の主なテーマは以下のとおりです。

①「助成金」を活用した働き方改革のポイント
②「就業規則」を見直す重要性と最新の判例
③「雇用保険」「社会保険」「36協定」の正しい導入方法
④ 資料請求で得られる具体的メリット

皆さまの会社が“社会に選ばれる会社”として成長できるよう、“人事労務を強化”していくためのヒント満載です。

助成金×働き方改革で人事労務を強化

近年、国が推し進める“働き方改革”の流れを受け、企業には多様な働き方の整備や人材活用を行うことが求められています。例えば「同一労働同一賃金」は、多くの経営者にとって見逃せないポイントでしょう。一方、“助成金”については「正社員登用」「雇用維持」「設備投資」「労働環境改善」など、目的に応じて多種類が存在しています。

しかし、こうした助成金の申請や書類の提出は、“社労士の独占業務”といわれるほど専門知識が求められる作業です。経営者や総務担当者だけで対応しようとすると、どうしても情報収集や書類作成に時間が取られ、本来の事業運営に支障が出る可能性があります。

そこで注目したいのが“社労士による助成金サポート”です。社労士は以下のような支援が可能です。

① 企業が活用できる助成金の種類のご提案
② 助成金申請に必要な書類作成と手続き代行
③ 企業にあわせた効果的な活用プランの立案

特に①の「活用できる助成金の種類を提案する」という点は経営者にとって大きなメリットです。「知らなかっただけで申請すれば確実に受給できた助成金を逃していた…」というケースは実は少なくありません。ぜひこの機会に、自社で申請可能な助成金を見直してみましょう。

社労士だからこそできるサポート

社労士は“労働法”“社会保険法”などの専門知識を武器に、「働き方改革」の実現に必要な制度設計や運用支援も行います。実際、以下のような課題については社労士に相談することでスムーズに解決できるケースが多いです。

① 従業員の労働時間管理、給与体系の整備
② 正社員契約・無期契約への切り替え時の手続き
③ コロナ禍で厳しい業績下でも“従業員の雇用を維持”するための対策
④ テレワークや時短勤務など、多様な働き方を導入する際の社内制度構築

特に③のコロナ禍での助成金については、国や自治体からの最新情報を常に収集している社労士に任せることで、助成金の取りこぼしがぐっと減るはずです。経営者自身が情報を追いかけるのは大変ですから、ここは“専門家に頼る価値”があります。

就業規則で“会社のルールブック”を整備

就業規則は、企業にとって“社員と会社を守るルールブック”です。通常業務の規定だけでなく、従業員が業務外で病気になった場合や、メンタルヘルスに関わる問題、社員間のトラブル対応など、多岐にわたる状況を想定して策定・改定する必要があります。万が一、就業規則が最新の法律や判例に合致していないと、後々のトラブルで大きなリスクを背負うかもしれません。

例えば「同一労働同一賃金」の考え方が浸透する中、賃金体系や賞与の規定で不備があると、訴訟リスクが高まるケースも考えられます。“会社の方針”と“従業員の権利”をバランスよく守るためにも、最新の判例を参考に就業規則を見直すことが不可欠です。

最新の判例で学ぶ就業規則のポイント

就業規則を改訂するうえで押さえておきたい“最新の判例”には、例えば以下のようなテーマがあります。

① “同一労働同一賃金”の具体的な範囲
② “有期雇用契約”から“無期雇用契約”への転換要件
③ ハラスメントやメンタルヘルスに関する事例
④ 業務命令の有効性や懲戒処分における判断基準

これらは一部の例に過ぎませんが、いずれも非常に重要なポイントです。社労士であれば、常に“最新の判例”をチェックし、企業に応じた“リスク回避策”を提案できます。また就業規則を整備し直すことで、“助成金の要件”をクリアしやすくなるケースもあり、一石二鳥の効果が期待できます。

雇用保険・社会保険導入のメリット

① 従業員が安心して長く働ける環境を作ることで、離職率を下げられる
② 雇用保険や社会保険の加入実績が、助成金の受給要件を満たす手助けとなる
③ 社会保険が整備されている企業は、採用市場での“企業イメージ”が向上する

特に最近では「人手不足」が深刻な課題となっています。優秀な人材確保のためにも、社会保険の導入は効果的なアピール材料になるでしょう。

36協定を正しく申請する方法

時間外労働や休日労働が発生する場合、必ず“36協定（サブロク協定）”を届け出る必要があります。適切に申請していないと、“違法残業”とみなされ、行政指導や罰則の対象となるリスクがあります。

36協定を正しく申請するためには、以下の流れを押さえておきましょう。

① “労働者代表”を選出し、会社と労働者代表が協定内容を合意
② 必要事項を記載した36協定書を作成
③ 労働基準監督署へ届け出る

この際、「労働者代表をどう選べばいいのか」「どの範囲まで時間外労働を認めるのか」など、具体的な疑問点が出てくるはずです。そんなときこそ“社労士”に相談すると、法に則った方法で適切に申請できます。万が一、手続きに漏れがあると助成金の要件を満たさなくなる可能性もあるので要注意です。

ここまで読んでいただいた方は、“助成金”や“働き方改革”がいかに密接に結びついているか、そして“就業規則”や“雇用保険”“社会保険”“36協定”などの整備が、企業にとって非常に重要な取り組みであることをご理解いただけたのではないでしょうか。

「自社に合った助成金の選び方がわからない」「働き方改革を進めたいが、どこから手をつければいいのか迷っている」という方は、ぜひ一度、社労士への相談をご検討ください。複雑な手続きの代行だけでなく、最新情報を踏まえた具体的なアドバイスや改善策が得られます。

今すぐ資料請求せよ！労務の悩みを一挙解決

最後に、本記事をお読みいただいた皆さまに“無料で資料を請求”できるご案内です。下記URLより、最新の“人事労務の情報”や“助成金の活用事例”、“就業規則のポイント”などをまとめた資料をダウンロードしていただけます。

しかし、資料ダウンロードには“LINE登録”が必須となっています。「なぜLINE登録が必要なの？」と思われるかもしれませんが、ダウンロード後に“LINE公式アカウント”からご相談いただける体制を整えているためです。困ったときに気軽に質問できる“アフターフォロー”があるので安心です。

① “助成金の種類”や“申請の具体的フロー”
② “就業規則”や“同一労働同一賃金”の最新判例
③ “雇用保険・社会保険”導入ガイド
④ “36協定”のわかりやすい提出方法

これらの情報が“すべて分かりやすくまとまった資料”となっております。ぜひ今すぐご請求ください。
資料請求はこちらからどうぞ。
https://inden-seminar.com/documents_download/202412_12-5/?cc=4000

「資料を読むだけでなく、具体的に相談したい」という方は、ダウンロード完了後に表示される“LINE公式アカウント”からご連絡ください。専門用語をかみ砕いてご説明し、お客様にとって最適な解決策を一緒に考えてまいります。小さな疑問・質問でもかまいません。どうぞお気軽にご相談ください。

"複雑な法律や制度も、図解や事例で徹底解説"しているため、初心者の方でもスムーズに理解していただけるはずです。また最新の補助金や助成金情報も定期的にアップデートしていますので、将来的に“会社の成長戦略”を考えていくうえでも、きっとお役に立つでしょう。

会社の未来を左右する“就業規則”の整備や、“働き方改革”の推進、“助成金”の有効活用など、これを機に一度まとめて見直してみませんか？「あのときやっておけばよかった…」と後悔する前に、行動に移すことが大切です。

"9割が知らない助成金×働き方改革の裏ワザ"を手に入れて、ぜひ“社会に選ばれる会社”としての一歩を踏み出してみてください。

ここまでお読みいただき、ありがとうございました。
経営者や総務担当者の方々のご参考になれば幸いです。
今後も人事労務に関わる有益な情報を発信してまいりますので、ぜひご期待ください。