知らないと損する！特定技能外国人採用対策の最前線

ここ数年、日本の労働市場では“特定技能外国人”というワードが急速に注目を集めています。深刻な人手不足が叫ばれる中、企業の持続的な成長には“外国人採用支援”が欠かせない時代になりつつあります。特に「特定技能」という新たな在留資格制度は、即戦力の人材を確保する強力な手段として、多くの企業が導入を検討しています。しかし、まだ仕組みをよく理解していない企業も少なくありません。そこで本記事では、“特定技能外国人”を活用した外国人採用のポイントや、そのメリット・注意点について詳しく解説します。

さらに、“行政書士”や“社労士”が代表を務めるコンサルティング会社だからこそ可能な“法令遵守”と“安心サポート”についてもご紹介。関東の企業様限定で実施している“導入キャンペーン”や資料請求の方法についても触れています。もし、現状の人材不足に頭を悩ませているようであれば、“特定技能外国人の採用”は今すぐチェックすべき解決策となるでしょう。ぜひ最後までご覧いただき、貴社の採用活動にお役立てください。

特定技能外国人採用で企業成長は可能か？

「特定技能外国人」とは、2019年に施行された新しい在留資格制度に基づいて日本で働く外国人労働者を指します。従来の技能実習や留学生の資格とは大きく異なり、“即戦力として一定の専門性や技能を持つ人材”を受け入れることが前提です。

この背景には、日本が深刻な人材不足に直面している現状があります。特に飲食や宿泊、介護、製造業などの業種は慢性的な労働力不足に陥っており、国内だけで人材をまかなうのが難しいケースが増加しているのです。そこで、新たな在留資格として「特定技能」が創設され、“受入れ可能な業種”を広げることで、より現場に適応した外国人材を積極的に迎え入れられるようになりました。

しかしながら、制度設計や要件がまだ十分に理解されていなかったり、受け入れ後のサポート体制が整っていなかったりと、運用上の課題も散見されます。それでも、多くの企業が“成長戦略”の一環として“外国人採用支援”に乗り出すのは以下のような理由があるからです。

①“即戦力”としての期待
特定技能外国人は、一定の技能試験や日本語試験に合格していることが前提です。つまり“ある程度のスキルとコミュニケーション能力”があるため、現場での活躍が期待されます。

②“人手不足”の解消
国内労働者が十分に確保できない業種でも、海外から人材を呼び込むことで人手不足を改善できる可能性があります。特に現在はコロナ禍以降の需要回復に伴い、製造や飲食などの現場で労働力が急速に求められています。

③“多様性”によるイノベーション
外国人材が持つ文化的背景や視点を活かすことで、新しい発想や顧客対応の強化など、ビジネスにプラスの効果が生まれます。グローバル化が進む時代に、多様な人材が在籍していることは企業ブランド向上にも寄与します。

こうしたメリットを踏まえると、“特定技能外国人”を導入することは“企業成長”に繋がる大きな可能性を秘めています。ただし、そのためには“適切な制度理解”と“法令遵守”が不可欠です。この点で頼りになるのが、行政書士や社労士などの専門家が在籍するコンサルティング会社なのです。

外国人採用支援のメリットとは？

外国人採用を独自に行う場合、求人や面接、在留資格の手続きなど、多くのステップを企業が負担しなければなりません。さらに、言語や文化の違いによるコミュニケーション問題、法令や手続きの理解不足といったリスクも存在します。しかし“外国人採用支援”に強みを持つコンサルティング会社に依頼することで、以下のようなメリットを得られます。

①ワンストップでの採用サポート
求人媒体や広告、SNSなどを活用した人材探索から、在留資格の申請・取得手続きまで、一貫してサポートしてもらえます。専門家が間に入るため、書類不備や手続きの漏れが起こりにくく、スムーズに採用プロセスを進められます。

②法令遵守の徹底
行政書士や社労士が制度を熟知しているため、“在留資格申請”や“雇用契約”など、法的に問題のない形での採用活動が可能になります。コンプライアンスを守ることは企業イメージやリスク回避においても非常に重要です。

③外国人材の生活支援
慣れない国で働く外国人材にとって、住居探しや生活習慣の違いへのサポートは非常に大きな安心材料です。コンサルティング会社がこうした生活支援にも力を入れていれば、外国人材の離職率を大きく下げる効果が期待できます。

④コミュニケーションの架け橋
企業担当者と外国人材の間で、言語や文化面のギャップがある場合、コンサルティング会社がフォローすることで誤解やトラブルを防ぎやすくなります。外国人材と企業が“共に成長できる体制”を築くためには、継続的なコミュニケーションが重要です。

総じて、外国人採用支援サービスを活用することで、“採用活動の効率化”と“外国人材の定着率向上”が図れます。特に初めての外国人採用で不安を感じる企業にとって、専門家の存在は大きな安心材料となるでしょう。

特定技能の在留資格申請で失敗しない秘訣

いざ“特定技能外国人”を採用しようと決めても、在留資格申請のプロセスは企業にとって複雑です。必要書類の準備や入管への申請手続き、外国人本人のサポートなど、やるべきことが山のようにあります。そこで、大切になるのが“事前準備”と“専門家のサポート”です。

①必要書類の早期確認
企業側は、雇用契約書や会社概要書類、事業計画書などを準備する必要があります。一方、外国人側も履歴書や技能試験の合格証明書など、多数の書類を揃えなくてはなりません。書類の不備や遅れがあれば申請が通らないリスクが高まります。早めにリストアップし、期限に余裕をもって行動することが重要です。

②要件を把握した人材選定
特定技能に対応している業種・職種は限定的です。必要な技能試験や日本語能力試験のレベルを満たしているかを事前に確認することで、後々の“採用ミスマッチ”や“在留資格が得られない”といったトラブルを回避できます。

③適切な在留資格の申請区分
特定技能以外にも、技術・人文知識・国際業務など複数の在留資格があります。企業の業務内容や外国人が担う職務内容によっては、特定技能より他の資格の方が適切な場合もあります。まずは“どの在留資格が最適なのか”を専門家に相談して見極めることが大切です。

④外国人本人のサポート体制
単に在留資格が取得できたからといって、安心して終わりではありません。日本での生活費や住居、健康保険など、働き始めた後の生活サポートにも目を向ける必要があります。コンサルティング会社のようにトータルで支援が受けられるサービスを利用すれば、外国人材が定着しやすい環境を構築できるでしょう。

“最初にきちんと制度を理解し、必要なステップを誤りなく進める”――これが在留資格申請で失敗しないための最大の秘訣です。そのために、行政書士や社労士といった専門家のアドバイスを得ることが、結果的に最短ルートでの採用につながります。

行政書士＆社労士が徹底サポート

当社は、“行政書士”と“社会保険労務士”が代表を務めるコンサルティング会社です。専門家が直接関わるため、以下のようなメリットがあります。

①法令遵守の徹底
行政手続きや労働法関連の最新情報を常に把握しており、書類作成から入管対応までスムーズに進められます。法令を軽視することで発生しうるペナルティや企業イメージの低下を防ぎます。

②企業ニーズに合った人材提案
特定技能だけでなく、技能実習や技術・人文知識・国際業務など“複数の在留資格”にわたる人材紹介も可能です。貴社の業種や要望をヒアリングしたうえで、最適なスキームを提案いたします。

③生活支援もカバー
外国人材が日本で安心して働けるよう、住居の斡旋、携帯電話の契約支援、銀行口座の開設方法など、多方面にわたるサポートを提供。現場でのトラブルや離職を最小限に抑えます。

④トラブル対応の迅速化
何か問題が起きた際、専門家が即座に状況を把握し、適切な解決策を提示できるのは大きな安心感です。採用後も継続的にフォローする体制が整っています。

“外国人採用支援”にはいくつものステップが必要ですが、当社なら“ワンストップサービス”で円滑に進められます。特に法的手続きや書類準備はミスが許されませんので、専門家の力を借りることが成功への近道と言えるでしょう。

今すぐ資料請求すべき理由

ここまで特定技能外国人の採用メリットや注意点、当社のサポート内容についてご紹介しました。しかし、実際の導入事例や具体的な採用プロセス、料金プランなど、“もっと詳しい情報”を知りたいという方も多いはずです。そのような方に向けて、当社では“関東の企業様限定”で詳細資料を無料提供しています。

①具体的な業種別の採用事例
業界ごとにどのような特定技能外国人が活躍しているのか、成功企業はどんなサポート体制を築いたのか、具体例を豊富に掲載しています。

②導入キャンペーンの詳細
現在、初回導入キャンペーンを実施中で、“安価な価格設定”を実現しています。特に“人材紹介手数料”や“申請サポート費用”など、通常よりも優遇された条件でご利用いただけるチャンスです。

③外国人材へのサポート体制
当社がどのように“外国人材の生活面”をフォローしているのか、企業と外国人材双方が安心できる取り組みを具体的にご紹介しています。離職率低減に繋がる施策のヒントが得られるかもしれません。

④他社にはない強みの比較
行政書士・社労士が直営している当社ならではのサービスや、他社コンサルティング会社との違いをわかりやすくまとめています。自社が求めるサポートが得られるか、一目で判断しやすいでしょう。

この資料を通じて、“特定技能外国人の採用”が貴社にとってどれほど大きなアドバンテージとなるのか、より具体的に理解いただけるはずです。また、資料請求後に担当者からの個別相談も可能となっていますので、疑問点があれば遠慮なくご相談ください。

導入キャンペーンの魅力と注意点

“導入キャンペーン”では、通常料金よりもお得なプランをご用意しています。しかし、その一方で“知っておくべき注意点”もあります。

①期間限定であること
キャンペーン価格は、一定の期間にお申し込みいただいた企業様を対象に設定されています。そのため、今後の事業計画に合わせて早めに資料請求し、導入時期を検討することが得策です。

②関東の企業様限定
今回の資料請求および導入キャンペーンは“関東の企業様限定”とさせていただいています。誠に恐縮ではございますが、関東エリア以外の企業様はお受けできない場合がございますのでご了承ください。

③複数在留資格の比較検討
特定技能外国人だけでなく、技能実習や一般的な正社員採用など、企業が選べる手段は多岐にわたります。一度、当社の資料をご覧いただき、しっかり比較検討したうえで最適なプランを選択することが大切です。

導入キャンペーンはあくまで“スタートを切りやすくする”ための特別施策です。企業によっては、外国人材を迎え入れること自体が初めてというケースもあるでしょう。そんな時こそ、信頼できる専門家のサポートとキャンペーンの組み合わせが大いに役立ちます。

ここまで読んでみて、“特定技能外国人採用”に興味を持った方は、ぜひ当社の資料をご請求ください。詳しい“導入手順”や“コスト面”、さらには実際の“成功事例”を含め、多角的な情報を得ることができます。

当社は“外国人材と企業の架け橋”として、単なる採用サポートだけでなく、両者の“共存共栄”を実現するために日々尽力しています。人手不足を解消し、企業として新たな成長を目指す絶好のチャンスです。今こそ“特定技能外国人採用”を通じて、未来を切り拓いていきましょう。

最後に：資料請求はこちらから

さらに詳しい内容については、下記URLより“資料請求”を受け付けています。
https://inden-seminar.com/documents_download/202412_16-2/?cc=4000

①貴社の現状やニーズを深くヒアリング
②最適な在留資格や採用プランのご提案
③導入キャンペーン適用の条件や費用感のご説明

以上の流れで、スムーズに外国人材採用を進めるお手伝いをいたします。関東の企業様はぜひ“今すぐ”資料をご請求ください。私たちが、法令を遵守した“安心・安全”の外国人採用を実現し、“共に成長できる社会”づくりをサポートいたします。