警告！建設業の「施工管理」人材不足を外国人採用で今すぐ解消

ここ数年、建設業界における“施工管理”や“CAD”の人材不足が深刻化しています。特に新型コロナウイルスの影響や少子高齢化の加速により、急激に現場を担う技術者が足りなくなっている状況です。そこで注目されているのが“外国人採用”という選択肢です。

しかし「外国人を雇用するなんてリスクが多そう」「在留資格や不法就労の問題が怖い」という声も根強く、その不安が原因で採用に踏み切れない企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

本記事では、“建設業に特化した外国人材紹介”を行う株式会社リストの実例やノウハウをもとに、施工管理やCADなどの人材不足を“外国人採用”で解消するためのポイントを徹底解説します。さらに不法就労リスクや在留資格に関する注意点、そしてそれらを回避するための対策についても詳しくご紹介。最後までお読みいただくことで、「外国人採用の実情とリスク、メリット、導入ステップ」がすべてわかる内容となっています。

「自社の人材不足を根本から解消したい」「信頼できる外国人材紹介会社を探している」
そんな方はぜひ“本気で問題解決したい”と考える株式会社リストのサービスをご検討ください。

施工管理における外国人採用の真実

「施工管理の現場で外国人が活躍できるのか？」と疑問に思われる方も少なくありません。
しかし実際には、日本語能力が高く、施工管理の経験を持つ外国人が多く存在しています。

①日本語能力：

• 日本語でのコミュニケーションに不安を感じる方もいますが、N2以上の日本語能力を有している外国人も多く、日常会話はもちろん、専門用語にも対応できるケースがあります。
• 「分かりやすい指示ができるか心配」という企業には、通訳サポートや日本語教育支援を提供している紹介会社もあります。

②施工管理の経験：

• 自国や他国で土木・建築分野の実務経験を積んでいる外国人材は少なくありません。
• 海外の大規模プロジェクトなどで実践的なノウハウを身につけているため、日本の工事現場でも即戦力として期待できます。

③文化的適応：

• 食事や生活習慣の違いなど、最初は戸惑う面もありますが、近年は外国人向けの生活サポート体制が整備されています。
• 信頼できる人材紹介会社と連携すれば、生活指導やメンタルサポートも受けられるため、現場への定着率が高まります。

結論として、外国人施工管理者の受け入れはリスクよりもメリットが大きい可能性が高いのです。

建設業で増加する不法就労のリスク

外国人採用を検討する上で、一番注意したいのが“不法就労”です。
実際に、建設業界では在留資格の不備による摘発事例が増えており、企業側が「適切な在留資格を持っているか」を確認しないまま雇用してしまうケースが散見されています。

もし不法就労者を雇用してしまった場合、以下のようなリスクが生じます。

①企業の信用低下：

• 違法雇用が発覚すると、企業イメージの失墜は避けられません。
• 取引先や顧客からの信用を失い、事業継続にも影響を及ぼします。

②行政処分・罰則：

• 不法就労助長罪に問われる可能性があり、最悪の場合は事業停止命令や罰金刑が科されることもあります。

③現場トラブルの増大：

• 在留資格の不備は、労働災害の補償問題や社会保険の未加入トラブルなどを招きかねません。

こうしたリスクを避けるためにも、「就労資格確認書の取得」や「在留資格変更申請」のサポートを行う、信頼できる外国人材紹介会社を利用することが重要です。

在留資格と特定技能のポイント

外国人を建設業界で採用する際には、「在留資格」が非常に重要な鍵を握ります。
とくに“特定技能”という在留資格が2019年より導入され、建設業界で働く外国人が増えてきました。

①特定技能とは？

• 外国人が日本で特定分野の仕事に従事できる在留資格です。
• 建設業分野でも申請が可能で、一定の試験に合格することで資格を得る仕組みになっています。

②技能実習との違い：

• 技能実習制度は「技能習得」を目的としており、一定の実習期間を経た後は帰国する前提です。
• 一方、特定技能ではより長期的な労働が可能となり、労働力不足が深刻な企業にとってメリットが大きいです。

③在留資格変更申請のポイント：

• 在留資格を変更する場合、法律・手続きに関する正確な知識が必要です。
• 不備があると不許可となり、せっかく採用したい人材を失うリスクも。
• そこで“特定募集情報等提供事業許可”や“登録支援機関”としての登録を持つ紹介会社を活用することで、不許可リスクを最小限にできます。

 

入管法を理解する専門家の重要性

入管法は日本人でも分かりづらい部分が多く、外国人採用のハードルになりがちです。
だからこそ専門家の存在が重要になります。

• 有料職業紹介事業許可を持つ会社であれば、入管法や在留資格に関する手続きをしっかりサポート。
• 登録支援機関としての知見を活かし、外国人材の生活支援やトラブル対応もフォローできます。

例えば、株式会社リストでは、就労資格確認書の取得サービスや在留資格変更申請サポートを提供。
“不法就労のリスク”を徹底排除し、採用後の定着まで丁寧に支援してくれるのです。

施工管理・CAD人材不足の解消策

建設業界の“人材不足”と一口に言っても、特に“施工管理”や“CAD”といった専門職が不足傾向にあります。
これらの職種は専門スキルが求められ、求人を出しても即戦力となる人材を集めるのが難しいのが現状です。

しかし、外国人採用を活用することで、この問題を大きく解消できます。

①専門スキルのある人材：

• 海外ではCADソフトを使いこなし、実際に施工管理を経験したエンジニアが数多くいます。
• こうした人材は日本の資格試験にも対応できるポテンシャルがあり、“即戦力”に直結します。

②人材プールの拡大：

• 国内だけでなく海外にも目を向けることで、企業の採用可能性が飛躍的に上がります。
• 特にASEAN地域などでは、建設スキルを身につけた若い世代が増加中です。

③定着率の向上：

• しっかりとサポート体制を整えれば、外国人材は長期的に働きたい意欲が高いケースが多いです。
• 企業内の多文化共生が進み、チームワーク向上につながる事例も増えています。

 

外国人材紹介のメリットと選び方

初めて外国人採用に踏み切る企業様にとっては、「どの紹介会社を選べばいいのか」も悩みの種ではないでしょうか。
以下のポイントをチェックすることで、失敗リスクを大きく減らすことができます。

①“入管法”や“在留資格”に強いか

• 在留資格変更申請や不法就労防止策を専門的にサポートできるかどうかは、最重要ポイントです。

②“特定募集情報等提供事業許可”を取得しているか

• 法律面の遵守だけでなく、トラブル発生時の対応力が違います。
• 曖昧な説明しかできない業者には注意が必要です。

③“登録支援機関”としての実績があるか

• 外国人材が長く働ける環境を整えるためには、生活支援や日本語教育も不可欠。
• 登録支援機関としてのノウハウがある紹介会社であれば、定着率が大きく変わります。

 

株式会社リストのサポート体制

株式会社リストは、建設業に特化した外国人材の紹介会社として実績を積み重ねてきました。
以下のような特徴的なサポート体制を持っているため、「外国人採用は初めてで不安…」という企業様でも安心して利用できます。

①不法就労リスクの徹底排除

• “就労資格確認書取得サービス”を提供し、採用前に在留資格を詳細にチェック。
• 入社時点で“不許可リスク”を限りなくゼロに近づけています。

②在留資格変更申請は当社負担

• もし在留資格の変更が必要な場合でも、株式会社リストが申請を代行＆費用を負担。
• 書類の不備や提出ミスなどによる不許可リスクを大幅に削減します。

③専門家によるトータルサポート

• “有料職業紹介事業許可”・“特定募集情報等提供事業許可”を取得済。
• “登録支援機関”として、外国人材が日本で長期的に働ける環境づくりを支援します。

④施工管理・CADに特化した人材紹介

• 単なる労働力の提供ではなく、“技術者”としての即戦力を多数抱えています。
• 日本語能力も高いため、現場での円滑なコミュニケーションが期待できます。

 

有料職業紹介事業許可などの信頼性

外国人材紹介を行う上で欠かせないのが、“有料職業紹介事業許可”の存在です。
これは厚生労働省の許可を得た業者のみが行えるサービスであり、書類審査や実地調査など、厳しい審査基準をクリアしている証拠でもあります。

さらに、“特定募集情報等提供事業許可”や“登録支援機関”の登録があることで、以下のようなメリットが得られます。

①信頼性の高さ：

• 国が定める基準に則った運営を行っているため、企業にとっても安心感が高いです。

②違法就労の防止：

• 正式な許可を持つ業者は在留資格確認を徹底し、不法就労を未然に防ぎます。

③トラブル対応能力：

• 紹介後に何らかのトラブルが生じた場合でも、法的知識と業務経験を活かした迅速な対応が可能です。

株式会社リストが提供するサービスは、これらの許可・登録をフルに活かし、“人材不足に悩む建設業界の企業”が安全かつスムーズに外国人材を活用できるよう考え抜かれています。

ここまでご紹介してきた通り、外国人採用は“施工管理”や“CAD”などの人材不足を解決する大きなカギとなり得ます。同時に、在留資格や不法就労といったリスクへの対処が不可欠であることもお分かりいただけたかと思います。

株式会社リストは、建設業界に特化した外国人材紹介のプロフェッショナルとして、企業様のリスクを最小限にしながら、必要な人材をスピーディーかつ的確にご紹介いたします。

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