【採用動画制作】まだテキストだけ？成功企業が隠す真実
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企業の採用課題を一気に解決する“採用動画制作”の真実
こんにちは。私たちは“企業専門の動画制作会社”として、多くの企業様の採用活動を支援してきました。もし、まだ“文章メインの採用活動”に頼っているのであれば、ぜひ「採用動画制作」という選択肢を検討してみてください。特に近年では“動画コンテンツの活用”が、求職者の注目を集めるうえで欠かせない施策になっています。
本記事では、
①採用動画制作の必要性と成功事例
②採用活動を変える動画制作の効果
③絶対にやってはいけないポイント5選
④制作費用と高品質・低価格を両立する方法
を中心に、採用動画制作に関する具体的なノウハウを解説します。途中には“制作費”や“費用対効果”といった気になるトピックも盛り込んでおりますので、ぜひ最後までお読みください。
ここで紹介するポイントを押さえていただくことで“採用活動の効率が格段に上がる”可能性があります。テキスト情報だけでは伝わらない社内の雰囲気や、働く人の生き生きとした表情、組織の魅力を直接求職者に届けることができるのが採用動画の強みです。それでは早速、詳しく見ていきましょう。
採用動画制作はなぜ必須？成功企業の実例
まずは“なぜ、採用動画制作が必須になっているのか”を整理しましょう。これまで採用活動といえば、求人広告や求人票への掲載、説明会での口頭説明などが中心でした。しかし、情報化社会が進むにつれ、求職者は短時間で大量の情報を得ることが可能になりました。特にデジタルネイティブ世代（スマホ世代）は“テキストだけ”の情報に対して飽きやすく、興味を抱くハードルも高くなっているのです。
テキスト採用との差はどこにある？
“テキスト採用”との一番の違いは、“視覚的・感覚的な訴求力”にあります。文章や写真だけでは伝わりにくい“職場の雰囲気”や“社員同士のやりとり”を、ダイレクトに感じてもらえるのが動画の強みです。さらに、職場を見学するのとほぼ同じ感覚を疑似体験できるため、求職者は“入社後の働く姿”を具体的にイメージしやすくなります。
実際に、成功企業の事例を挙げると、多くの大手企業やITベンチャー企業が採用動画を活用しています。短時間の動画をYouTubeや自社サイト、SNSなどで拡散し、“自社ブランド認知”や“採用ブランディング”に大きく貢献させています。結果として“優秀な人材”が集まりやすくなり、入社後のミスマッチも激減した、という声が多数あります。
動画制作でブランディング効果を高めるコツ
動画制作による採用ブランディングを高めるコツは、“求職者が知りたい情報”を的確に盛り込むことです。例えば、
①企業のビジョンやミッション
②具体的な業務内容やプロジェクト事例
③働く人たちの想い・リアルな声
④社内の雰囲気や福利厚生の魅力
などを“要点を押さえたストーリー”にまとめると、視聴者は自然と“会社に対して好印象”を持ちやすくなります。ここで大切なのは、ただ動画を作るだけではなく、“求職者目線”を徹底して取り入れることです。
採用動画制作が新卒・中途採用を変える
続いて、新卒や中途の採用活動が“動画によってどう変わるのか”を見ていきましょう。ポイントとなるのは、新卒と中途では“知りたいこと”が異なることです。新卒は“社会に出てからの成長環境”を重視する一方、中途採用は“即戦力として活躍できる環境”や“キャリアアップの可能性”を重視します。
動画活用で採用ミスマッチを防ぐ方法
採用動画を活用する際に“ミスマッチ”を防ぐコツは、良い面だけでなく“現場のリアル”を見せることです。
①職場の忙しさや大変な側面も包み隠さず伝える
②社員の率直な意見や体験談を入れる
③一日の流れや職場の雰囲気をドキュメンタリータッチで描写
こうした“リアル”の発信は、むしろ求職者から好感を得やすく、結果的に“入社後の早期離職率”を下げる効果が期待できます。入社前のイメージと、実際の現場とのギャップが小さいほど、双方にとってメリットが大きいのです。
制作費と費用対効果はどうなるのか
“動画制作”は費用が高いというイメージを持たれがちですが、近年では技術革新や制作環境の整備により、以前よりも“低価格”で“高品質”な動画制作が可能になっています。さらに、テキスト中心の採用活動で得られる効果と比べると、動画は“閲覧率・理解度・記憶率”が高く、長期的な費用対効果が期待できます。
弊社では“35万円～”というリーズナブルなプランから、高度な演出やCGを用いる本格的なプランまで、幅広い企業様のニーズに合わせたご提案を行っています。「動画制作なんて高すぎるのでは？」と思われる方こそ、まずはお気軽にご相談いただきたいところです。
絶対にやってはいけない採用動画の5選
動画制作は大きな効果が期待できる一方、“やってはいけない落とし穴”も存在します。ここでは、“絶対に避けるべき5つのポイント”をご紹介します。
①【ストーリー不在の動画】
「なぜこの動画を作るのか」という意図が明確でないと、視聴者に“何が伝えたいのか”が伝わりません。特に採用動画では“企業の魅力を伝えるための筋書き”が欠かせません。
②【過度な演出・脚色】
きらびやかすぎる演出や、実態と乖離した美化は、求職者に“不信感”を与えます。動画を見て入社を決めたのに、「実際は全然違う」という声が出ると“早期離職”につながりかねません。
③【社員インタビューが自己満足で終わる】
社員が“ただ話しているだけ”の映像は、求職者視点で見ると単調です。話す内容に“具体性”や“リアルなエピソード”が含まれていないと、興味を失われてしまいます。
④【制作段階で部署や担当者が頻繁に変わる】
制作会社の都合で“担当者がコロコロ変わる”ケースがあります。ヒアリング内容や企業理念がうまく共有されず、“一貫性のない動画”が出来上がるリスクが高まります。
⑤【公開後の活用方法が考慮されていない】
折角動画を作っても、“配信戦略”や“効果検証”を行わないと十分な成果は得られません。動画をどこでどのように見せるのか、SNSやYouTube、自社サイトでの活用方針などを事前にしっかり計画しましょう。
企業専門の動画制作会社が語る成功の秘訣
私たちは“企業専門の動画制作会社”として、採用動画をはじめ、企業紹介や新製品のPR動画など、さまざまな映像コンテンツを手掛けてまいりました。豊富な経験から言えるのは、“綿密なヒアリング”を通じて企業の理念やビジョンを深く理解し、それを“揺るぎない軸”として制作を進めることこそが成功の鍵だということです。
35万円～でできる高品質制作の理由
弊社では、最初の“ヒアリング（営業）”から“納品”まで、同じ担当者が一貫して伴走いたします。担当が変わってしまうと、企業が大切にしている“思い”や“理念”がぶれやすくなるためです。また、スピーディーな制作体制とノウハウの蓄積により、“制作コストの無駄”を徹底的に削減。結果として“高品質”でありながら、“35万円～”というリーズナブルな価格を実現しています。
資料請求から納品までの流れを解説
弊社の基本的な制作フローは以下のとおりです。
①ヒアリング・要件定義
- 企業のビジョンや課題、採用動画の目的を詳細にヒアリング
②企画・構成提案
- どのような動画を作るか、大まかなストーリーと構成案を提示
③撮影・編集
- 実際の撮影と映像編集を実施し、仮納品→修正→最終納品の流れ
④公開・効果測定のアドバイス
- YouTubeやSNS、自社サイト等で効果的に活用できるようサポート
担当者変更がないからこそ“認識のズレ”が起こらず、スムーズに進行いたします。企業様が持つ“理想”をそのまま映像化し、“求職者の心に響く作品”をお届けいたします。
【まとめ】
採用動画制作は“テキストでは伝わりにくい会社の魅力”を可視化し、求職者の心を動かすための強力な手段です。“絶対にやってはいけないこと5選”に注意し、正しいアプローチを行えば、“採用活動の成果”は飛躍的に向上します。
文章や説明会だけでは得られない“企業のリアル”を、動画で見せることで“入社後のミスマッチ”が減り、“承諾率や定着率”の向上にも大きく寄与します。さらに、弊社のような“企業専門の動画制作会社”に依頼することで、効率よくクオリティの高い採用動画を手に入れることが可能です。
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