【特定技能 外国人材】介護の人手不足を見逃すと大損！最新対策

はじめまして。"特定技能 外国人材"を活用して"介護の人手不足"を解消したいと考える事業者の皆様に向けて、"最新の対策"をお伝えするブログです。この記事では「2025年問題」による介護現場の深刻な人材不足と、その解決策として注目される"特定技能ビザ"を取得した外国人スタッフの導入について詳しく解説します。

さらに、"特定技能外国人材の紹介・支援"に特化した"株式会社キャリーアップ"の実績や強みも紹介しつつ、外国人採用で失敗しないためのポイント、そして具体的な導入の流れまでを網羅的にカバー。最後には「資料請求」への導線もご用意していますので、"外国人材の活用"でお悩みの方はぜひご一読ください。

 

特定技能 外国人による介護の人手不足解消

日本では"高齢化社会"の進行が加速しており、介護施設や病院などでの人手不足が深刻化しています。その中でも注目されているキーワードが"2025年問題"。団塊の世代が75歳以上となることで、要介護人口がさらに増加することが予測され、"介護人材の確保"は急務となっています。

ここで大きな役割を果たすのが、"特定技能"という在留資格を取得した外国人スタッフです。特定技能は2019年に開始された新たな在留資格で、"介護業界"を含む特定の業種で外国人が働きやすくなる仕組みが整えられています。現場で求められる"専門的スキル"や"日本語力"を一定水準以上持つ人材が来日して就業できるため、施設側にとっては"即戦力"として人手不足を補うことが期待できます。

 

2025年問題に備える外国人採用のポイント

①"早期計画"：2025年はすぐそこまで迫っています。外国人材を採用するにはビザの申請や日本語学習の支援が必要となるため、できるだけ早めに計画を立てましょう。
②"信頼できる送出機関との連携"：外国人を受け入れるには、現地の送出機関や日本語学校との信頼関係が不可欠です。実績ある企業を選ぶことで、円滑な受け入れが可能になります。
③"サポート体制の整備"：日本語や文化の違いから、初期トラブルが生じやすいのが外国人採用の現場です。受け入れ施設側もサポート体制を整えておく必要があります。

"株式会社キャリーアップ"は、特定技能外国人の"採用"と"就労支援"を豊富に行ってきた実績を持ち、こうしたポイントをすべてカバーするサービスを展開しています。

 

株式会社キャリーアップの強みを徹底解説

介護施設が安心して外国人スタッフを受け入れるためには、"サポート経験"や"日本語教育"の充実が欠かせません。そこで今回は、"特定技能外国人材の紹介・支援"を得意とする"株式会社キャリーアップ"がもつ強みを紹介します。

 

日本語学校運営と徹底サポートの秘密

①"日本語学校の運営"
株式会社キャリーアップは、自社で日本語学校を運営しています（フィリピン・ケソン校、ダバオに2校）。これにより、"高度な日本語力"を身につけた人材を育成・紹介できるのが大きな特徴です。単に日本語が話せるだけでなく、"敬語"や"ビジネスマナー"など日本独自の文化を理解した人材を送り出しています。

②"5000人以上の外国人スタッフ支援実績"
特定技能が始まる以前から外国人労働者を支援しており、2006年から"5000人以上"のスタッフを扱った実績があります。長年のノウハウが蓄積されているため、"多国籍スタッフ"の手続きやトラブルの回避、定着率向上に効果的なマネジメントを構築可能です。

③"多言語対応の通訳・定期報告体制"
"施設と外国人スタッフの架け橋"となるために、多言語に対応する通訳サービスを提供し、定期的な報告書も作成。受け入れ施設が現場業務に専念できるよう、"きめ細かなサポート"を行っています。

これらの"徹底サポート"によって、介護施設が負う"手続き面やコミュニケーション面"での負担を大幅に軽減できるのです。

 

特定技能ビザで外国人介護スタッフを活用

"特定技能ビザ"を取得した外国人介護スタッフは、業務に必要な専門知識と日本語力を一定水準以上身につけています。そのため、"即戦力"として現場に入ってもらうことが可能です。

• "特定技能1号"：通算5年間までの在留が許可される。試験や日本語能力要件をクリアした外国人が対象。
• "特定技能2号"：熟練した技能が必要となる分野で在留期間の上限がなく、家族の帯同も可能。今後、介護分野への適用拡大も期待されています。

介護業界ではまず"特定技能1号"としての受け入れが一般的で、試験に合格した人材が日本の現場に来ています。特定技能ビザを取得できる人材は、事前に"業務内容"や"日本語能力"の確認が行われているため、"施設とのミスマッチ"が比較的起こりにくいのがメリットです。

 

介護現場で成果を出すマネジメント方法

①"業務手順の見える化"
外国人スタッフにとって、日本の介護現場の習慣やルールは分かりづらい部分も多いです。業務の手順を"マニュアル化"・"視覚化"することで理解を深め、作業効率を上げることができます。

②"コミュニケーションのサポート"
言語の壁を取り除くためには、"こまめな声かけ"や"翻訳アプリの活用"、"定期的な面談"などを行うことが大切です。トラブルの芽は小さいうちに解消しておきましょう。

③"定期的なフォローアップ"
"株式会社キャリーアップ"など、外国人材紹介会社による定期面談や報告を利用するのも有効です。問題を早期に発見し、双方が快適に働ける環境を整えられます。

 

外国人材導入で得られる介護施設のメリット

外国人スタッフを受け入れることで、"介護の人手不足"を補うだけでなく、以下のような"多彩なメリット"が得られます。

1）"多文化共生"による職場の活性化
人材が多様化することで新しい視点や知見がもたらされ、職場全体のコミュニケーションが活性化します。

2）"スタッフ定着率"の向上
熱意を持って来日する外国人スタッフは、学ぶ意欲が高い傾向にあります。適切なフォローによって"長期就業"が実現しやすくなるのも特長です。

3）"専門性"の確保
特定技能ビザを取得するには試験合格などの要件があり、基本的な"専門知識"や"日本語力"が担保されています。施設としては一定水準のスキルを有する人材を確保しやすい点がメリットです。

 

コミュニケーション力と文化理解の重要性

外国人スタッフとスムーズに協力関係を築くためには、"コミュニケーション"と"文化理解"が重要なカギを握ります。

• "日常生活でのサポート"：言語のサポートだけではなく、ゴミの分別方法や公共交通機関の利用など日本の生活ルールを適宜サポートすることで、スタッフがストレスなく働けるようになります。
• "文化や宗教の違い"への理解：例えば、食事制限がある宗教を信仰している場合には配慮が必要です。こうした違いを理解しようとする姿勢が、信頼関係を深めるうえで大切です。

"株式会社キャリーアップ"では、多言語通訳や定期フォローアップの仕組みを整えているため、言語・文化面でのサポートを一貫して行えます。これにより、"受け入れ施設と外国人スタッフ"の間で起こりうる"コミュニケーション障害"を最小限に抑えることが可能です。

 

資料請求で始める外国人材活用の第一歩

介護現場の"人手不足"を解消するには、早めの準備と信頼できるパートナーの存在が欠かせません。特定技能ビザを中心とした"外国人材導入"は、もうすでに多くの施設で成果を上げ始めています。ですが、"正確な手続き"と"サポート体制"が整わなければ、せっかくの試みがスムーズに進まない可能性もあります。

"株式会社キャリーアップ"では、さらに詳しいサポート内容や導入事例をまとめた資料を無料でご提供しています。外国人スタッフ導入の"具体的なステップ"や"サポート範囲"、費用面など、詳細を知りたい方はぜひ一度資料をご覧ください。

介護施設での「"特定技能 外国人材"の採用・支援」は、"2025年問題"に真正面から取り組む強力な手段です。少しでも興味をお持ちいただけた方は、下記リンクより"資料請求"を行ってみてください。新しい人材活用の第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

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以上が、"特定技能 外国人材"を活用して"介護の人手不足"を解消するためのブログ記事となります。外国人材の導入は、"時間"と"労力"はかかるものの、それに見合う"大きなメリット"をもたらす可能性があります。ぜひ、"株式会社キャリーアップ"の資料をダウンロードして、具体的なステップを確認してみてください。